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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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孔薇

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601楼

发表于 2018-10-10 14:02:27 |只看该作者

到底怎么判的，学习下。

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边缘随行

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602楼

发表于 2018-12-17 16:44:57 |只看该作者

查看下答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nuosika

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603楼

发表于 2018-12-20 17:03:00 |只看该作者

公司毫不相干因此不同意恢复劳动关系

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lijin860331

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604楼

发表于 2018-12-21 16:26:05 |只看该作者

学习学习

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mibdom

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605楼

发表于 2019-2-18 17:49:15 |只看该作者

看看看看

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wsx99y

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606楼

发表于 2019-3-11 11:20:57 |只看该作者

留言看答案

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清清爽爽

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607楼

发表于 2019-3-21 15:48:12 |只看该作者

学习，怎么分析

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lilian_klf

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608楼

发表于 2019-3-27 15:10:09 |只看该作者

我觉得只要是合法的，就应该受保护

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朱凯波

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609楼

发表于 2019-4-7 14:54:52 |只看该作者

1、公司提出解约的时间为6月15日，而小王是7月25日经检查知道自己怀孕一个月，就算认可这一个月，怀孕开始日期为6月25日，不影响6月15日双方关于解除劳动合同的约定。
2、怀孕一个月，只是笼统的概念，从时间上看，这“一个月”无论如何不会早于6月15日，且公司解除劳动合同大约10日左右受孕，小王有故意怀孕的主观臆想，因此也不会支持小王主张。

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朱凯波

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610楼

发表于 2019-4-8 11:19:02 |只看该作者

至于楼主说，可能会判回复劳动关系，那么我先问楼主，6月15日离职通知发布，并获得员工同意。这样达成的一直为什么无效？

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