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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？
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获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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华思成    

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发表于 2017-5-19 15:32:33 |只看该作者
w哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇
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和萨    

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发表于 2017-6-3 09:31:57 |只看该作者
可以解除
# b! V; D9 g7 G4 |' o
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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墨鱼丝    

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发表于 2017-6-13 12:49:25 |只看该作者
学无止境，学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lisongzhao    

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发表于 2017-6-17 09:12:42 |只看该作者
问题真是五花八门啊
3 E$ D* c; l2 Y. ?9 H. c
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sgsc52    

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发表于 2017-6-21 14:27:04 |只看该作者
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aliceweixy    

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发表于 2017-7-14 14:57:03 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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华丽的小丑    

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发表于 2017-7-18 16:38:56 |只看该作者
学习了。
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泪落凡心    

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发表于 2017-7-19 17:38:42 |只看该作者
期待精彩答案。
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c38805939    

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发表于 2017-7-20 16:52:24 |只看该作者

0 K% z  K, F' w/ ~1 z2 g看来已有定论了，看结果
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qyhy20170626    

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发表于 2017-7-22 09:20:02 |只看该作者
菜鸟一枚，个人理解
( U/ i! Y6 I3 o; A: w& _  A+ N4 ?3 C6 ?  M
怀孕女职工是不能辞退的，除非发生重大违反公司规章制度的事情。
2 j" u8 y3 E% I公司解除合同时并不知道小王已怀孕，是不违法的，OK7 a$ R' g7 ^3 b, n/ s% n
但是，小王是孕妇就有点弱势群体，仲裁会偏向。而且，公司是以小王不能胜任工作为由，即使经过培训仍不合格，公司应该出具不能胜任工作的证据才能解除合同吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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