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楼主: 常诚

劳资争议中那些有关协商谈判的心理技术

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yaoming3

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51楼

发表于 2011-10-3 11:42:48 |只看该作者

本帖最后由 yaoming3 于 2011-10-3 15:22 编辑

再等等，再等等。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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碧池生春草

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52楼

发表于 2011-10-5 10:01:37 |只看该作者

劣质的协商谈判者，只会表现人的本性；高明的协商谈判者，善于利用人的本性。因为：只懂得表现人的本性，说明他只顾着追逐自己的利益；而懂得利用人的本性，他就是在利用对方的利益作为勾引，从而顺利达到自己目的。

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favy

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53楼

发表于 2011-10-7 12:04:01 |只看该作者

学习了，使我想起，以前，我们的劳资案，很多时候，也会站在员工的角度想一想，只是可惜，公司从来没有认可过。认为一定得做到0赔偿的裁人，有点难啊。
还好，现在这家公司不会这样做了

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wq0618

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54楼

发表于 2011-10-7 16:03:26 |只看该作者

劳资争议，倾向于员工多一点点，但同样要坚持原则性上的问题，也要看好员工的心理，不管任何事情，适可而止，适当都是最重要的。什么东西过头了，就会产生负面的效果。

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Audy.zhang

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55楼

发表于 2011-10-8 08:03:53 |只看该作者

谢谢楼主分享

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56楼

发表于 2011-10-8 13:20:21 |只看该作者

感谢常诚老师的精彩分享！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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jiajialili

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57楼

发表于 2011-10-10 13:50:07 |只看该作者

又学习了一个心理战术

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58楼

发表于 2012-2-17 13:28:40 |只看该作者

谈判技巧。。。。

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撄宁2012

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59楼

发表于 2012-3-20 08:56:07 |只看该作者

很受用！

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emma_maxh

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60楼

发表于 2012-3-23 14:55:39 |只看该作者

受益匪浅的好贴。

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