员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-28 12:30
2 ?$ w  S- b  x9 V, R2 T恩 过了国庆长假就过试用期了
" s  h. h$ s0 ^0 E问题 该员工现在请假休年假
直接上司 不批 咋办？ ...

年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有一点辙。
9 ?' b8 @6 Z( x+ @% T% |1 X: ^2 b: x+ T; P所以还是病假最靠谱，但是一定要真病假条，我曾经亲手开过2个员工，都是病假条造假。（看看在医院有没有认识人）

hxf731

情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
5 ~9 F3 E4 K) H5 B我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些重点的事项,来公司半年作为总监未有建设性的发展和其它方面的改善等等,其实一般均有试用期的考核与评估,这样有说服力

393677526

六个月试用期合理吗？
$ _5 F9 n' i* i$ H/ ?% |+ B* O

xitang

要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊！试用期考核不合格要有举证的。

如梦@

公司没有证据证明员工不符合录用条件的则属于非法接触劳动合同，应支付补偿金！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-28 18:02
年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有 ...

恩 谢谢提醒
4 ~7 ~5 s( z: H还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

糖糖2003

hxf731 发表于 2011-9-29 07:11
' t; x6 C/ d- M3 y* Y情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些 ...

8 b$ z, t( ?) W: f, q0 I该员工的头衔 估计跟你们的总监 差不多吧
: \7 R3 [5 G% G但是该公司没有可说服的证据 和考核结果啊

糖糖2003

xitang 发表于 2011-9-29 07:58
6 _' e3 m/ D- U" F) G# U" E6 y4 `' z要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊 ...

没有考试 考评的书面东西
只凭直接上司的 口头

糖糖2003

393677526 发表于 2011-9-29 07:54
六个月试用期合理吗？

. A' S/ E0 t* u3 U* l0 a( G签了无固定期限的合同

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:12
恩 谢谢提醒
还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

% ^  w. _  }6 Q) v+ Y+ W6 m企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！