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楼主: 糖糖2003

[案例讨论] 员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

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liulei01

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发表于 2011-9-28 18:02:12 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2011-9-28 12:30 3 j2 `1 F& L6 H( K- ^
恩过了国庆长假就过试用期了4 W! C: O7 Z2 N7 T- q- H% }
问题该员工现在请假休年假
2 g9 c: e+ h0 i6 n! f5 E直接上司不批咋办？ ...

年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有一点辙。
所以还是病假最靠谱，但是一定要真病假条，我曾经亲手开过2个员工，都是病假条造假。（看看在医院有没有认识人）

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发表于 2011-9-29 07:11:34 |只看该作者

情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些重点的事项,来公司半年作为总监未有建设性的发展和其它方面的改善等等,其实一般均有试用期的考核与评估,这样有说服力

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33楼

发表于 2011-9-29 07:54:53 |只看该作者

六个月试用期合理吗？

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xitang

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发表于 2011-9-29 07:58:31 |只看该作者

要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊！试用期考核不合格要有举证的。

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发表于 2011-9-29 08:47:30 |只看该作者

公司没有证据证明员工不符合录用条件的则属于非法接触劳动合同，应支付补偿金！

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糖糖2003 恩偶也这么认为问题公司不肯补偿啊发表于 2011-9-29 09:14 回复

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糖糖2003

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发表于 2011-9-29 09:12:27 |只看该作者 |楼主

liulei01 发表于 2011-9-28 18:02 0 P' Y4 E8 |" m5 t
年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有 ...

恩谢谢提醒
还有一点请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

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糖糖2003

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37楼

发表于 2011-9-29 09:13:30 |只看该作者 |楼主

hxf731 发表于 2011-9-29 07:11
9 I( ]( z/ _* d" `" `1 m$ b% [" a7 A3 g情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
# ~# E7 h, Y) r* m0 Z! r我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些 ...

该员工的头衔估计跟你们的总监差不多吧
但是该公司没有可说服的证据和考核结果啊

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38楼

发表于 2011-9-29 09:14:10 |只看该作者 |楼主

xitang 发表于 2011-9-29 07:58
, l4 N9 R8 D7 l* C( P8 b6 U要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊 ...

没有考试考评的书面东西
只凭直接上司的口头

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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糖糖2003

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发表于 2011-9-29 09:15:30 |只看该作者 |楼主

393677526 发表于 2011-9-29 07:54 8 ]+ s2 i' [% e
六个月试用期合理吗？

签了无固定期限的合同

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发表于 2011-9-29 09:26:52 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:12
* q5 H1 n5 n, A+ b. S恩谢谢提醒" n; Y% c7 h$ r6 a( f. S
还有一点请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！

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