员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 09:26
- k& x  L  [3 f2 K& B" {, C企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！ ...

# B7 g; Y. f; i8 j照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

HRZENGq

员工要求赔偿一个月非常有道理。
- I7 k0 H! B: a该考核该上司了，否则，下一任也是同样下场。

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:36
& P- n5 d6 R+ R* b9 H5 M* N照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

3 q3 F: i6 O3 l9 y4 v1 L0 \应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

billy.liang

楼主过一段时间公布处理结果，以正各方观点！谢谢

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 10:43
应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

# u& ?6 A$ v; d% @, }9 x, Q8 ]1 c最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:36
5 \$ ?) R& E/ r. M; p6 r/ |最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊 ...

最好能有书面的，口头的效力太差！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:43
; L4 `+ C5 W6 V最好能有书面的，口头的效力太差！

& D( L; T) p+ |* m公司内部系统提交的 应该算书面的
2 d+ S# a  w+ `直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:44
, m; l! e7 p' A; l3 c0 ~$ c) [公司内部系统提交的 应该算书面的
8 T1 e! _: E+ o  c9 |! Z$ r: C' X4 a6 c直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊 ...

仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。
0 i4 }1 R- o, U, T4 w

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:52
9 v4 Y$ e+ n1 o$ u* `. m仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。

恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 12:47
( |8 J9 p; M) [: A9 R$ W, `恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的

- Q/ Y3 |$ X# y( l) X% M那就都打印出来，很多时候都是员工无法举证，造成不利后果。
2 ]- W9 W2 _# X% p$ F0 t* H但是十一前后，一般都怕闹事的，如果到了最后地步，员工不妨强硬一点