员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 09:26
企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！ ...

照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

HRZENGq

员工要求赔偿一个月非常有道理。
该考核该上司了，否则，下一任也是同样下场。

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:36
照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

billy.liang

楼主过一段时间公布处理结果，以正各方观点！谢谢
4 ^* Y  Y7 x4 {5 A) q

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 10:43
# S. n9 v4 V( c, o4 W! i应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:36
6 |! \$ D3 a/ e1 c. s; |最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊 ...

' p* k3 N* p# ~5 y& I最好能有书面的，口头的效力太差！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:43
最好能有书面的，口头的效力太差！

; |6 ^! v! v; z# T: g9 D% h  c3 U公司内部系统提交的 应该算书面的
直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:44
公司内部系统提交的 应该算书面的
直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊 ...

- w  @& J& v% t) G6 }' C6 d; F仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。
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糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:52
仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。

, N* A7 y' d5 i$ Z2 c9 \3 ]恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 12:47
恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的

6 _6 A2 E& X- v! [2 }/ d那就都打印出来，很多时候都是员工无法举证，造成不利后果。
  x* C3 s0 R- Y7 y7 g2 [; J* _; z6 O但是十一前后，一般都怕闹事的，如果到了最后地步，员工不妨强硬一点