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楼主: 姜老太公

考核对员工的目的是什么

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湘军

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举人

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11楼

发表于 2003-2-17 17:51:00 |只看该作者

员工的自我提升

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北京小月

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秀才

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12楼

发表于 2003-2-17 21:12:00 |只看该作者

我感觉考核的方法很不科学,结果与设想的差距很大,不可信

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pinklady

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13楼

发表于 2003-2-18 09:15:00 |只看该作者

绩效考核

关键还是绩效考核的具体设计和实施过程是否合情合理、是否行之有效，各位在此方面有何高见，敬请指教。

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liyoujingwei

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14楼

发表于 2003-2-18 18:20:00 |只看该作者

考核的目的是实现企业和员工的双赢效果！

当前很多企业绩效考核都有误区，仅仅把绩效考核用作计发员工奖金的工具而已，这就有悖计销考核的初衷，不应仅仅是对过去结果的考核，更重要的是：通过绩效考核，对员工未来的工作行为进行指导，让员工在提高个体能力的同时，顺利达成企业的预期目标。

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十三

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15楼

发表于 2003-2-19 11:03:00 |只看该作者

其实就是没用

在为了考核而考核的时候, 其实就是没用

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辛巴达

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16楼

发表于 2003-2-19 17:54:00 |只看该作者

实际的尺度最难把握

现在员工的想法已原非那么简单，员工内部存在一种集体的抵抗心理，这样突出的人就不会被他们接受，这样再切合的考核方式和内容都会失去作用。另外，部门之间的竞争会导致整个公司利益遭到损害！

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身份牌

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17楼

发表于 2003-2-19 20:03:00 |只看该作者

作用很多，只不过你怎样科学而实际地让考核发挥真正的作用，绩效考核

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mini

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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18楼

发表于 2003-2-20 09:41:00 |只看该作者

审视一段时期以来自己究竟做了什么事，有没有达到预期的目标

可以达到激励自己的作用啊

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谦谦公子

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19楼

发表于 2003-2-20 13:31:00 |只看该作者

激励与约束啊！

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小小国

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20楼

发表于 2003-2-20 16:58:00 |只看该作者

是对员工工作的一种肯定

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考核对员工的目的是什么

员工的自我提升

我感觉考核的方法很不科学,结果与设想的差距很大,不可信

绩效考核

考核的目的是实现企业和员工的双赢效果！

其实就是没用

实际的尺度最难把握

作用很多，只不过你怎样科学而实际地让考核发挥真正的作用，绩效考核

审视一段时期以来自己究竟做了什么事，有没有达到预期的目标

激励与约束啊！

是对员工工作的一种肯定

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