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楼主: 姜老太公

考核对员工的目的是什么

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酷拉皮卡

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21楼

发表于 2003-2-20 17:53:00 |只看该作者

绩效考核不简单是奖金的依据

其实绩效考核还有很多其他的作用。比如升职，解聘，变换工作岗位等等。

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布列瑟农

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22楼

发表于 2003-2-25 17:28:00 |只看该作者

一点观点

实行考核前，应先进行培训，视员工的接受程度再具体推行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cfm

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23楼

发表于 2003-2-25 18:36:00 |只看该作者

很简单

其他的作用是：晋升，薪资升降，工作效率的体现，监督，企业的内涵，包括员工的走向等

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wy0625

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24楼

发表于 2003-2-25 18:48:00 |只看该作者

很多呀

考核最主要的目的就是提高员工的工作效率，也可以用于晋升，加薪，培训，对于好的员工还可以有附加福利，如旅游的机会等等。

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rosemary

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25楼

发表于 2003-2-26 08:38:00 |只看该作者

:0

提高员工绩效乃至企业绩效

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顺予

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会元

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26楼

发表于 2003-2-26 08:49:00 |只看该作者

让员工知道自己工作中存在的问题，便于提高。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gemini527

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27楼

发表于 2003-2-26 10:08:00 |只看该作者

忘了一项重要的内容呦！

让员工知道自己在做什么，同时进行自身定位，了解个人职业发展的方向！

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guyu

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28楼

发表于 2003-2-26 10:55:00 |只看该作者

没错

[quote]以下是引用欢乐宋在2003-1-23 11:15:13的发言老虎，还记得我么？我刚买了电脑，所以你可以发给我了。我的信箱是 song10002@etang.com 我等着你哦：） **************[/quote]

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xh

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29楼

发表于 2003-2-26 11:01:00 |只看该作者

其他作用

惩罚、晋升、岗位转换、了解自我，明确目标``````只要公平、公正

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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stonebreaker

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30楼

发表于 2003-2-26 11:09:00 |只看该作者

改进工作态度和工作能力；对员工而言，应主动寻找相关培训，弥补

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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考核对员工的目的是什么

绩效考核不简单是奖金的依据

一点观点

很简单

很多呀

:0

让员工知道自己工作中存在的问题，便于提高。

忘了一项重要的内容呦！

没错

其他作用

改进工作态度和工作能力；对员工而言，应主动寻找相关培训，弥补

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