保密费，给还是不给？

糖糖2003

保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。

另外，有偿的那个叫竞业限制协议。

芋儿

签订《保密协议》，属于劳动合同的附件，是员工的义务，个人觉得“保密费”没有必要，不过竞业限制是另一回事了。

qd991

我们单位有签保密协议，但没保密费

anna2016

我上过班的几个单位也都员工离开公司，就没有了保密义务。
重要岗位才会签订保密协议的，员工在职期间给保密费，离开单位一定期限内也给保密费，且员工不能去竞争对手单位工作。

只吃鱼的猫

应该给，但是我们这里只有竞业限制协议才有，保密却没有

rose_8210

我们公司没给保密费，虽然也在深圳。但是成功的地方在于强化了忠诚教育。
深圳的规定是规定，但是在人心的引导上做的比较好的话，那么，这点费用上，则可以不用支出的。而且，还曾出现过一个事情：某核心人员加入公司，担当公司核心研发主将，公司主动提出保密费时候，他问公司其他员工有没有，当得知公司没有任何一个员工拿保密费时，说了一句话：“公司若再提给保密费，则是对我忠诚度的怀疑。”这核心人员至今还工作在核心岗位上，其对公司的认可度越来越高。所以，有时候法律规定摆在那里，但是只要人心工作做的好，那些规定可以不要的。做事先做人，连做人都需要条条框框来束缚的时候，这样的员工，不要也罢。

stephenzhou

在公司制度或者员工手册中把保密的地方具体阐述，违反了哪条会有哪些处罚，不需另行签订特定保密协议和支付保密费，但竟业协议是需要支付费用的。

鲁东东

给不给不是主要问题，关键是咋个給法。
1、原则上不给，我们企业早就设立了脱密期。
2、重要岗位和技术人员根据程度轻重，签订保密协议后也可以给。

威哥1号

保密义务是合同期内的吧，合同到期保密义务就终止了
竞业限制协议是该给点好处的吧，哈哈

上善若水2010

商业技术保密协议是针对员工在职行为的一种约束。建议还是要签订的。可以通过工资结构的分解体现月度保密费的发放。当然，利用一次调薪的机会实施会比较好。