保密费，给还是不给？

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常诚

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-10 12:25:21 |只看该作者 |倒序浏览

常诚最近很少来员工关系与劳法板块，抱歉了！

论坛中，有关保密费的帖子目前共计6个，看来这个保密费在平时HR工作中出现问题的频率不高，但仍然有必要说说。

一、论坛有关保密费的帖子

1、以案说法四：没拿保密费，泄密也违法

2、拿着保密费不保密，咋个搞？

3、关于保密费的几个小知识

4、想咨询关于保密费的事情

5、关于保密费

二、为何保密是法定义务？

员工对于公司的商业秘密有保护的义务，这是怎么产生的呢？因其来源于员工基于劳动合同而产生的忠诚义务。劳动合同不同于一般民事合同的特殊性就是：劳动合同在用人单位和劳动者之间建立了职业上的从属关系。也就是说劳动合同的特殊性质决定了员工的忠诚义务，员工应当忠实于公司。从这样的角度来说，为何有些公司很强调员工具有忠诚的品质，必须对公司忠诚，其原因也在此。

员工忠诚义务有三：

1、员工应尽力避免或减少公司的损害，凡是对公司可能发生损害的一切行为均不得作为；

2、员工应当保护公司的商业秘密。这里，需要明确的是：不论公司与员工之间是否有明确的约定，员工都应该承担保密义务。可能有人要问了：既然保密义务是员工的法定义务，那么为啥还需要签订保密协议呢？这个问题上，保密义务是法定义务跟公司与员工之间签订保密协议并不矛盾。在保密协议是法定义务的前提下，保密协议是对该法定义务的一种具体化，一种结合公司实际情况的展开。例如：哪些是商业秘密，公司应该事先明确，不然的话，员工在泄密后可能说“这个事情公司没有说是商业秘密啊！”再比如：某些边界性行为，员工消极泄漏商业秘密，如果公司没有事先以保密协议的形式具体约定，那这个员工就可以说自己没有泄漏，因为他会说：“我不知道我的这个行为就是属于泄密的范畴。”所以，公司与员工签订保密协议的目的就是事先预防，避免亡羊补牢，将可能发生的泄密行为和视同泄密的行为进行事先约定，防患于未然。

3、员工的竞业限制义务。公司商业秘密可能会因多种渠道泄漏，比如技术开发、委外加工、授权、买卖行为、代理行为等等.

三、保密费，给还是不给？

签订保协议，是不是在协议中或者工资支付或者其他支付中，给员工一定的保密费、保密津贴、保密补贴？这个问题一直存在这争议。争议的本质就是上面说的：员工保守商业秘密是合同法定义务，还是附随义务？

认为保密义务是合同义务的人认为：员工保守商业秘密应当作为合同义务来理解，只有劳动合同有约定的情况下，员工才存在保密义务。同样地，员工履行保密义务的同时，公司就应该给员工支付保密费等相应对价。

认为保密义务是附随义务的人认为：商业秘密应该作为劳动合同的附随义务来理解。附随义务是为履行给付义务或保护当事人人身或财产上利益，于契约发展过程中基于诚信原则而产生的义务。作为保密义务的附随义务，无需明文规定，员工也必须遵守，这一义务即便在劳动者离职后也不得免除。按照这个观点的话，员工履行保密协议并不需要支付保密费。

当发生因保密费而产生的争议的时候，实际上采用的哪种观点呢？实际中，附随义务的观点经常被采用。也就是说：员工对公司的保密义务是一种法定义务。这样一来，保密费的支付也就并不是公司要求员工遵守保密费的强制性义务了。但是，在这点上，尤其需要注意的是：不同地方对于保密协议存着不同的地方性规定。比如常诚所在的深圳，其《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定：“企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。　　签订协议的员工离开企业后仍负保密义务的，企业应向该员工支付保密费。保密费的数额由企业与员工协商确定。”所以，作为HR来讲，还需要主动了解公司所在地对保密费的相关规定，避免保密协议无效或不订立保密协议带来的风险。

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宠着小猪	+ 10	+ 30	很给力!
markkk2010	+ 9	+ 19	常诚哥高层次总结！顶！
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