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楼主: 常诚

保密费，给还是不给？

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于嫣然

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31楼

发表于 2011-10-10 16:43:50 |只看该作者

感谢分享！什么时候再来个禁业竞止的专题就好了。

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贾惜春

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32楼

发表于 2011-10-10 17:24:59 |只看该作者

如果给了保密费，就该遵守，这是职业道德，如果公司没有给保密，又另当别论，这个是相相互牵联的，呵呵！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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33楼

发表于 2011-10-10 18:10:45 |只看该作者

保密应该是义务吧；在职员工应该对公司一些信息进行保密，不能随便泄露；
高端的核心人才，有保密费和竟业协议，这个肯定要给的；
有个电视剧都有这个，员工要签协议，离职后终身不能从事同行业工作；-------这个现实应该没有吧

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evalling

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34楼

发表于 2011-10-10 18:25:28 |只看该作者

还没接触到这种情况，学习了！

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

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坷垃

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35楼

发表于 2011-10-10 20:19:03 |只看该作者

要分具体情况
该给的时候还是要给的

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cowboykiki

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36楼

发表于 2011-10-10 20:26:53 |只看该作者

保密义务是终身的，不随劳动关系的变更而灭失。比如某军人不能因其退伍而泄露军事秘密。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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daijianghong

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37楼

发表于 2011-10-10 21:17:02 |只看该作者

我的理解是：竞业限制是企业与劳动者之间的一种约定，是有偿的。竞业限制约定的企业给员工每月的补偿不应该叫保密费的，它是对限制员工行为自由的一种补偿。企业也可以以员工有保密义务为由约定解除劳动合同的通知期呀，这就是无偿的。

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csm8099

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38楼

发表于 2011-10-10 22:29:03 |只看该作者

保密费这个也是要看岗位的，其实一个员工不在一个地区换到另外一个地区也是可以的，除非你有跟踪的精力。所以如果不想给保密费，那就提前调离核心的岗位或是提前把一些工作分摊。
另外目前网络的发达，从公司名誉方面，个人认为如果签订了保密费，那就要为诚信付出。

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笑笑豆

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39楼

发表于 2011-10-10 23:00:38 |只看该作者

占沙发，听传授，谢谢

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纳兰月儿

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40楼

发表于 2011-10-11 08:35:21 |只看该作者

这个其实很难控制，不给有职业操守的人，同样会做到；给了，有的同样在触犯。日常企业几乎很好扫涉及，除非IT技术领域，还是值得关注。

双向选择永远跟机缘有关！

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