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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛版主常诚劳法专集 > 保密费，给还是不给？
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楼主: 常诚
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保密费，给还是不给？

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sh1985l    

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发表于 2011-10-11 09:20:20 |只看该作者
本帖最后由 sh1985l 于 2011-10-11 09:55 编辑

根据本人所在省的规定《浙江省技术秘密保护办法》　第九条　权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术秘密的相关人员（以下简称相关人员）保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动（聘用）合同（以下统称合同）中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同约定履行义务。没有签订保密协议或者没有在合同中作出约定的，相关人员不承担保密责任。保密协议或者合同约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。签订保密协议或者合同约定的相关人员，合同终止后仍负保密义务的，应当书面约定，双方可以就是否支付保密费及其数额进行协商。
   于此看来保密协议的签订还是很有必要的，并亦可同时签订竞业限制协议，这样给予补偿费用就比较合理了，个人建议保密协议与竞业限制协议同时使用，亦可最大限度保护公司权益，并也需要关注当地法律法规的要求。
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海之波涛    

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发表于 2011-10-11 09:31:11 |只看该作者
没支付过这类费用，来学习一下，常老大分析的很细致，受益匪浅！
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xujing713    

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发表于 2011-10-11 10:06:06 |只看该作者
竞业限制一定得有，保密是员工的义务，不管是否在职。但离职后去了其他公司利用自己的工作经验是没问题的（原公司的商业机密除外）。
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zhykun    

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发表于 2011-10-11 14:49:53 |只看该作者
保守商业机密是员工的法定义务，不管是在职还是离职。

不过在现实中，员工泄密给公司造成损失，这事儿很难举证来主张权利，一是如何证明员工泄密了？二是如何证明泄密给公司造成了多大的损失？诉讼中很难收集到法院认可的证据。
HR=Heart Relationship
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YOYO小牛    

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发表于 2011-10-11 15:23:41 |只看该作者
在原来的单位签过保密协议，在职的时候单位每个月支付30元的保密费，要求是离职后两年内不得在同行业的其他公司工作，是这样子要求，但是离职后，大部分员工的去向就不明了，我个人认为，这个保密只能约束到一些高层，员工基本上没有什么用处。
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飞翔2000    

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发表于 2011-10-11 17:20:13 |只看该作者
权利和义务是对等的，享受要求员工保密的权利就必须履行支付员工保密费的义务，浅见，谢谢！
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飞翔2000    

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发表于 2011-10-11 17:20:41 |只看该作者
权利和义务是对等的，享受要求员工保密的权利就必须履行支付员工保密费的义务，浅见，谢谢！
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飞翔2000    

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发表于 2011-10-11 17:21:14 |只看该作者
权利和义务是对等的，享受要求员工保密的权利就必须履行支付员工保密费的义务，浅见，谢谢！
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飞翔2000    

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发表于 2011-10-11 17:22:55 |只看该作者
权利和义务是对等的，享受要求员工保密的权利就必须履行支付员工保密费的义务，浅见，谢谢！
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飞翔2000    

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发表于 2011-10-11 17:23:14 |只看该作者
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