忍还是滚？职业发展何去？

相识便是缘

首先我个人的观点是在这里脚踏实地的好好工作下去。
1.老板信任A，刚开始招聘过来时也有过承诺。
# n! u, |3 j* x9 E, p( Q      任何的公司都有一个社交的圈子，不要去刻意的去破坏它或是加入，即使加入，那也要自己做出成绩再说，要慢慢来，更何况自己的管理经验不足，谈什么进入管理层的圈子的，要好好的提升自己的实操经验才是紧要的。
: x8 v9 w1 M7 _. y. v. w  z, N3 f7 F      接近一线生产不更是好事吗，品质工程师必须要和生产挂钩，能够管理好生产的团队，基层工作做扎实，有了群众基础，也有了生产的业绩，领导自然会看在眼里，不要刚开始就要求的那么多，要用事实去说话。
2.在发展中的公司工作，更能够接触到很多难题，只要能够顶住了，经验不就积累多了吗？
3.做什么检测没有必要。
" c( }# _3 Z; A/ n. R8 U$ d以上信息仅供参考。
1 |3 ]. o$ N8 }; X9 H2 e  

懒羊羊@

还是先融入，做出成绩再说。

hr163mail

此人的前途基本只剩下管理。 要么是全方面的管理。 要么专业性强一些，做品质管理。
$ L; f6 J* z! P/ D3 M! I8 ^* {' @
其他特长未介绍，此人兴趣未说明，这方面不好给建议。
/ _/ D) K' o. b3 k6 s
但感觉，面对此种情况，其缺乏一些思维上的灵活性。做综合管理，恐怕未必擅长。

浅草海妖

学习，学习，我也想听听意见，我现在也遇到和楼主朋友这样的情况，也纠结中

yangxingchao

乐桃儿 发表于 2011-10-13 10:45
个人愚见：
  _  g# r. H- F) a1 X1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司 ...

用来对自己的告诫

hr163mail

啥是职业测评？

  y5 q  L, n" i$ h4 T' M俺曾照着很厚的一本职业性格测试，自测过。 很准。但做不到。性格方面智力方面也许适合书中的建议。可专业知识不具备。只能忍了。

傲云天

职业测评还是有一定用处的，不能全盘否定。