忍还是滚？职业发展何去？

相识便是缘

首先我个人的观点是在这里脚踏实地的好好工作下去。
1.老板信任A，刚开始招聘过来时也有过承诺。
, \: Z' U6 g9 e4 _3 @8 Q7 i      任何的公司都有一个社交的圈子，不要去刻意的去破坏它或是加入，即使加入，那也要自己做出成绩再说，要慢慢来，更何况自己的管理经验不足，谈什么进入管理层的圈子的，要好好的提升自己的实操经验才是紧要的。
      接近一线生产不更是好事吗，品质工程师必须要和生产挂钩，能够管理好生产的团队，基层工作做扎实，有了群众基础，也有了生产的业绩，领导自然会看在眼里，不要刚开始就要求的那么多，要用事实去说话。
2.在发展中的公司工作，更能够接触到很多难题，只要能够顶住了，经验不就积累多了吗？
& i9 m9 C6 c* J8 n( h3.做什么检测没有必要。
以上信息仅供参考。
5 ^' f9 h- k+ a  

懒羊羊@

还是先融入，做出成绩再说。

hr163mail

此人的前途基本只剩下管理。 要么是全方面的管理。 要么专业性强一些，做品质管理。

! ]* P! e5 L  a& t6 o其他特长未介绍，此人兴趣未说明，这方面不好给建议。

但感觉，面对此种情况，其缺乏一些思维上的灵活性。做综合管理，恐怕未必擅长。

浅草海妖

学习，学习，我也想听听意见，我现在也遇到和楼主朋友这样的情况，也纠结中

yangxingchao

乐桃儿 发表于 2011-10-13 10:45
8 E4 \/ m$ w' s6 D. W4 ~- |0 s个人愚见：
1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司 ...

0 P5 @- _6 b$ r4 ~; U用来对自己的告诫

hr163mail

啥是职业测评？
: x0 l7 ~2 t0 P* t* Q1 u
俺曾照着很厚的一本职业性格测试，自测过。 很准。但做不到。性格方面智力方面也许适合书中的建议。可专业知识不具备。只能忍了。

傲云天

职业测评还是有一定用处的，不能全盘否定。