[讨论]薪酬公开好还是保密好？

摇曳的风

在一个企业里面，如果是一个公平、公正的气氛，公开一定没有问题，因为大家都清楚自己的和别人的差距和不同在什么地方。相反，如果大家对彼此的工作都不了解，知道自己的，不知道别人的，工资就不适合公开。 而现在在很多企业都在施行“基本工资+岗位津贴＋考核工资（业务工资）＋其他”的形式，在这种情况下，大家彼此的工资基本上处于透明状态，没有必要说是公开了，也没有必要说是保密了。

科学管理

公司发展就要让员工了解企业的运作规章制度。如果一个企业给员工薪酬还要保密。一定会影响员工工作积极性。想调动员工的积极首先要做的就是企业能够公开自己的做事方法、方式，否则员工不会对企业有太多责任感。

梦帆

薪酬保密，实际到了最后都是公平的秘密。

执戈

应该是保密的但到最后是公开的秘密。自己的薪酬在哪个价位每个人都有自己的谱。

陈庆双

我觉得工资的项目、标准应该公开，绩效考核方案应该公开，但是每个人的薪酬水平应该是保密的，只要让每个人能够清楚自己每月的薪酬组成就可以了。

春秋

我同意楼下的观点

剑门细雨

薪酬是个人隐私，西方国家不用公司要求，每个人都不会问别人的收入，也不会透露自己的薪酬。在中国，即使要求保密，绝大多数人都喜欢问别人收入，因为国人喜欢攀比，满意度是比较出来的，而公司做到绝对公平是不可能的，并且人都有高估自己，低估别人的倾向，并且绝大多数公司绩效考核都存在这样那样的问题，鉴于这些原因，结合实际经验，薪酬保密是极为必要的，虽然增加了员工的猜测，但可以减少因攀比引起的不满，给管理留下回旋的余地，让管理层有时间去改进绩效考核，完善薪酬体系。

敬业机械

我的台湾经理给我讲过两只麻雀的寓言：两只麻雀在一起，一只认为自己比另一只大；一只麻雀与一只火鸡在一起，麻雀认为自己与火鸡一样大；一只麻雀与一只驼骆在一起，麻雀才感到自己的渺小．借以说明人总是不能正确地评价自己。我作过的台湾企业薪资公开，员工之间工资差距很小。在另一家韩国企业里薪资保密，泄露或打听他人工资可能会解雇处理，员工间差距较大。不管选择公开或保密，原则就是鼓励与自己比较，而不是与其他人比较。我在工作中也是这样感受的！

machar

薪酬标准应该公开，绩效考核方案应该公开，但是每个人的薪酬水平应该是保密的，只要让每个人能够清楚自己每月的薪酬组成就可以了。

xiaixa

薪资待遇在公司范围内就像其他的各种制度、报表一样，应该公开，没有什么好隐瞒的。能者工资高，会让员工以此为目标，只要做得好，我就可以得到高薪待遇，从而激发员工的积极性。