[讨论]薪酬公开好还是保密好？

eling

如果薪酬是公平的，那么薪酬是应该公开的；薪酬永远是公开的秘密，没有任何一家公司能真正做到薪酬保密；但红包是可以做到保密的。

tongyu

对于薪资的标准应公开，让职工了解现阶段可能的收入水平和未来的预期情况；只要是公平的，有依据的就可以公开。但具体每个职工最终拿到多少要保密，因为是个人隐私，管理部门不能随意公开。年终奖、红包的发放最好不公开，任何事情都不是绝对的，也不一定都能让大家理解，老板最终是要平衡利弊的，所以红包之类的不公开为好。

蓝天白云094

公开与保密各有利弊，工资与奖金要分别对待。

carry_liu

有具体标准衡量的,可以公开; 对单一岗位的薪酬可以公开, 也可起到激励作用 红包\奖励\特殊奖励不能公开

zh_Jason

需要公開就説明需要公開的理由。 不需要公開就説明不需要公開的理由。 誰的理由最充分就是誰！

啊路

工资制度应该公开，但每个人的薪资应该保密。

光明永恒

薪酬需要与业绩挂钩，通过业绩考核加以体现，由于是依规而行，因而应该公开才能起到激励本人和他人的作用。 如果一个企业薪酬不和业绩挂钩，由领导者个人凭印象、感觉在那里发放，则最好不要公开，免得孰多孰少引起不公正之争，导致薪酬没少发，士气却更低的问题。

风雨佳人

我们企业里的工资是保密的，但是大家都知道谁拿多少钱，而且对有些人的工资的特殊性还深感不满，这对工作都产生了一定的负面影响，我认为，薪酬公开，有利于员工进行内部比较，了解不足，了解自己的欠缺，进行弥补，适于公平竞争。企业应该公开。

bluekuang

其实我觉得公不公开倒是其次，最主要的是真正做到按劳付酬就行，岗位的重要性、个人的绩效应该与薪酬有效的结合才是方法

笨小孩子

分析各自自身情况，决定是否公开！