[讨论]薪酬公开好还是保密好？

ress

勿庸置疑，肯定是公开好。薪酬问题带来的结果不是中性的，如果不能给员工以公平感，那就必然会因其不公而在员工中造成消极情绪，最终影响工作绩效。况且，薪酬因其特殊性，本身就缺乏保密的可能性。所以，公开好。

大水

薪酬保密实际上是相对而言，无法做到真正保密，想知道的通过各种渠道都会知道，而且把它成为几乎人人皆知的公开的“秘密”。与其这样还不如公开。

青藏

薪酬在各个公司来说，都是相对保密的事项。因为这个东东实在很敏感，而公司里又不大可能绝对公平、公正，难免有些死角顾不上。

琪楚

如果认为这是常之理，就没有去打听，保密、公开就不是问题了。

80082000

如果企业有键全的薪酬体系，薪资为何不能透明呢？我司建设的是宽带式薪酬体系，每一个级的薪资水平大家都清楚，关键是你如何能拿到这个薪资水，那就得做出好的业绩来哦

梦飞女孩

我认为薪酬究竟公开好，还是保密好，关键应该看这个企业的薪酬体系是否建立的比较合理和健全。对于一个健全的薪酬体系，薪资公开会更好，只有这样，才能使得员工通过找差距来进一步激发他们的工作积极性，促进企业内部竞争。这时，再遮遮掩掩只能是打击工作积极性，大家互相猜疑，容易引起内混；若企业的薪酬不健全，最好还是保密，因为公开只能暴露更多的死角，薪资不具有说服力，很难服众。因此，应该具体问题具体分析。但我认为保密只是暂时的，不是长久之际，一个企业最重要的就是不断完善薪酬体系，这是关键，也是留住人才的基础。

frink

在现有情况下，我们的薪酬很难做到公平公正；更难让员工都感到公平；因此保密是不得已的办法

singing

看老板愿意怎么样

whw197647

公开与否要看公司的整体情况、环境、人员素质。 应该岗位薪酬制度公开，具体到个人保密。

whw197647

我还是倾向于保密。 因为社会很复杂，人的感情很复杂。例如企业中老员工能力一般，但比能力强的新员工薪酬高，这样的事情全世界都很难解决。