[讨论]薪酬公开好还是保密好？

yamei

无论保密还是公开,薪酬制度合理就会产生公平感

敬业机械

[quote]以下是引用machar在2004-6-16 9:48:09的发言 薪酬标准应该公开，绩效考核方案应该公开，但是每个人的薪酬水平应该是保密的，只要让每个人能够清楚自己每月的薪酬组成就可以了。 **************[/quote] 不是简单的公开或保密问题，我们不鼓励员工之间比较薪水，也从来没有员工是因为提出别人的薪资比自己高而得到加薪的，我们只鼓励员工与自己比较，就象我前面讲到的，人很难正确地评价自己，大多人很容易发现自己的优点，却忽略了自己的不足。此外，对公司稀缺人才，或者是能力较好，受目前职位限制不能立刻提升的，或是利用加薪来削权的，一旦公开，就很容易引起争议。

5702小马

薪酬公平是一个永恒的话题！！公平与效率又是一个铁定了的矛盾！！保密、公开的目的都是为了尽可能的提高薪酬的激励效果！！能量化的能准确说明公平的要公开！事务性岗位难以量化的，保密效果好！但保密对操作这一制度的人提出了很高的要求！这个要求很多公司达不到，因此保密薪酬一般做不好！！

MMXGG

公开制度，体现岗位的相对重要性，暗给红包，体现对工作的认可和肯定。两种办法各摆平一部分人，调动员工积极性。这不是中庸，实践下来，效果还是不错的。

liaoyizhou

我想最主要是上一个环节——绩效考核，如果能做到公平，公开，公正，那么薪酬是否公开或者保密无所谓。

流月

公开的应该是薪酬的制度，个人的收入是私人隐私，我认为这个不应该公开

武东城区

在中国,现在这种文化下很难做到薪酬保密,特别是在国有企业；如在外商独资企业是可以做到的。

有一个人

不知道是从哪里来的“薪酬保密”，从前的国企，没有那么多保密，谁该多少，一目了然，工资级别在那儿。慢慢的，要“保密”了，特别是现在的“私企”。其实有一种现象，许多人在进一个公司时，都会先“谈价钱”，即使是同样的岗位，也会因为“谈判技巧”的高低而体现在薪酬的不同上。“保密”基本是不可能的——人一熟互相都会交底，设想一下，一个新入职的激情彭湃的员工，在入职时得到的是面试人员（一般是相当级别的领导才可以谈价钱）这样的说法“根据您的学历和既往的工作经验，我们决定聘用您为部门经理，给您四千的月薪”，不错了吧。哪知道，该公司的经理都是五千月薪为基准，当然，这位新人很快就会知道。更可恶的是，那位招聘面试人员，会给老总说“那个家伙开价六千，我一下给他砍到了四千，这下又为公司节约了一笔人力成本”。如果到这个地步还只是制度不完善、不公开的话，那就有问题了，因为老总很满意这样的结果，少掏钱，多办事，并且进一步制定制度——薪酬保密，不准互相打听！呜呼，天下打工者尽寒心！

千鹤手

薪酬的保密主要在外部，对内当然也要保密，但不是全部保密。如果全部保密，会把员工的大多数眼球吸引到薪酬上来，会影响工作的。 员工的基本生活要保证，所以薪酬的基本部分一定要公开，基本部分的差别反映了员工在企业中的不同地位和作用，是员工间相互比较的基础，要公开，而且要完全公开。 薪酬中活的部分不要大范围公开，你可以把奖金交到部门经理手中，让他们分去吧，他们比你更愿意保密。

爱人同志

公开或保密只是形式,是相对的,关键是你的薪资是否能体现3E原则,能否使大多数人和核心员工满意或接受.