[讨论]薪酬公开好还是保密好？

海若

薪酬的公开与否目地只有一个：调动员工的积极性。 工资结构应该让每位员工心中明了，至于薪酬的组成应区别对待，如果能够对其它员工起到激励作用即可公开，如果有负面影响则不要公开。

黎明的黑

薪酬的公开是很重要的,不公开就无所谓公正公平,员工无从着手,从小道消息上来的容易引起员工的神秘感与不信任感,就无法调动员工积极性.

求知似渴

不能保证绝对公平的情况下,保密为宜:不过薪酬结构是应该要公开的,这个也没有必要保密,当然不合理的情况下,没有办法公开是另外一回事.

吉普车

公开或保密各有好处，不可一概而论，主要看企业的实际情况及人员素质。

忆茗

薪酬的高与低，既关乎员工个人的期望和积极性，更关乎岗位在企业经营中的价值，企业应该综合考虑薪酬的外部竞争性和内部公平性。员工有时更计较的是内部的公平合理，能否提高员工的工作主动性很在程度上取决于内部环境。企业可以根据自身经营状况和发展规划，对内部岗位进行综合的价值评估，分出个一二三来，接着对各个岗位分别订出不同层次员工的任职资格标准。决定薪酬水平时，考虑不同的岗位，不同的任职层次，按标准给钱。这样的话，员工干什么岗位的活儿，是高级、中级还是初级，老板清楚，员工自己更清楚，薪酬就公开好了，有什么意见？

小雨在下

从我公司的操作实践来看，薪酬还是公开好！ 每个公司对员工薪酬的确定都是有一定标准的，从总体上说，应该是比较公平、 公正的，毕竟哪个老板都知道薪酬公平才能调动员工的积极性！薪酬公开后，若有员工表现出不满，人力资源部还能及时做好思想沟通工作，化解员工的不满，总体上提高员工的满意度。 薪酬保密往往是管理层的掩耳盗铃，非正式渠道传播更快。薪酬公平还好，如果员工感觉不公，反而会认为领导心中有鬼，不敢公开面对群众！

思哥

大部分企业都是财务在发工资，能保密的住吗？还是大方公开吧。前提是你的薪酬制度是相对公平的。

可爱的小袁

我们附近一些公司工资的是不公开的，但是我觉得不好。若非常公正的薪酬制度，且要让大家服气就有必要公开。另外，根据工龄，职位，学历，能力，绩效等确定工资等级，可以更好的激励员工。

小砚

公司的薪资制度合理，公开可以让大家心知肚明，寻找差距，更好的激励员工；薪资制度不合理，工资将是“不公开的秘密”，只能使破坏团队的合作，大家互相猜疑。

忆苦思甜

什么都是有中国特色的，包括薪酬体制