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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [讨论]薪酬公开好还是保密好？
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楼主: spring1166
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[讨论]薪酬公开好还是保密好？

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eric_ma    

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171楼
发表于 2004-10-26 14:46:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？

行业不同,部门不同,薪酬的保密性也不尽相同. 比如管理层和执行层之间,薪酬应该是向下保密的,否则对于一线生产人员来说,无论如何努力,他们也很难达到管理层的薪酬高度.
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guokie    

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172楼
发表于 2004-10-26 16:44:00 |只看该作者

同意宝哥的说法

若公司的薪酬激励体系和绩效考核体系公平合理且操作公开公正，在此前提下仍然有人不满意的话，那那些人就很有问题了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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顺予    

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173楼
发表于 2004-11-1 16:02:00 |只看该作者

看什么样的阶段什么样的企业

还有什么样的岗位. 不应该纯去说公开还是保密.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yanzi0204    

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174楼
发表于 2004-11-13 21:07:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？

薪酬政策公开,个人薪酬保密
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我是郭靖    

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175楼
发表于 2004-11-15 16:16:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？

问题是否真正能够做到保密,如果做不到,还不如公开,否则会影响企业文化
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黑衣愚人    

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176楼
发表于 2004-11-16 14:11:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？

个人认为薪酬的保密与否并不重要，关键是应该制定薪酬等级的合理性和晋级、奖励、考核等涉及与工资福利相关的一些政策执行的公正、公平。个人愚见敬请指正。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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