[讨论]薪酬公开好还是保密好？

lingzi814

我觉得应根据各个企业的实际情况而定，不能片面的认为哪一个更好一些。我觉得在国企实行公开的新酬制度比较好，因为大家特别关注的是平等的参与公司的一切事物，保密反而让他们觉得肯定里面存在猫腻。在私企公开和保密各有侧重的人群会比较好一些。

edgar18

各有优劣，视企业情况、企业文化、员工素质等而定，不能一概而论！ edgar2008@126.com

又又2004

我比较同意 宝哥 的看法 如果一个企业有合理的薪酬体系、激励机制及分配制度，就无所谓公开不公开，不能公开薪酬的企业往往就是做不到有合理的薪酬体系、激励机制及分配制度。因此我鼓励企业努力去建设一个透明、公平、公正、公开、竞争的激励机制和薪酬分配体系。 [em01][em01]

有一个人

无论如何，制度应该公开，薪酬的激励作用应该体现出来，具体哪个人是多少不用张榜公布了，但实际上，我们都知道，所谓的保密只能是暂时和相对的。我认识一个总监，刚来是踌躇满志，一个月后，知道自己的薪酬比同级少一大截，立马走人。既然要招聘人家来，就应该用人不疑，遮遮掩掩，只能让能人都走人，毕竟企业中主动跳槽的多数都是能人。

annyone

保密是因为不公，如果是合理的公正的公平的，那就公开好了。多劳多得，能者多得。不服气自己做

蓝影!

公开. 工资水平差亦是一种激励.让员工明白自己的努力会带来什么样的回报,他们会更努力的工作的.

三石

对于保密,我认为对公司有利,掌握较多的主动权,加薪时起到的激励作用会更大一些.对员工而言会处于一个信息不对称的不利地位,但也可以通过市场劳动力价格及其他单位获得相关信息,相对来说,不公开更为有利一些.

文化苦旅

薪资保密是从国外引进的，欧美人个性独立，薪资是用工协议中的一部分；中国人三个女人一台戏，都喜欢往人堆中扎，互相攀比，高了心里舒服，否则就会一直憋在心里，所以还是保密的好。

esther-tang

薪酬保密的利弊如下 利：避免员工攀比；若不公平，不会出现降低员工工作积极性/下属与上司的抵触/同事间的合作/公司混乱等现象 弊：不能达到对员工的激励；短期行为，迟早会爆发，到时局面更难控制。 薪酬公开的利弊如下 利：对员工激励；有助于薪酬管理制度的不断调整、完善；促进管理者与员工的沟通 弊：若不公平，出现薪酬保密中“利”的现象。 我们要以积极的态度正视所有的问题，而不是回避，要知道纸包不住火，没有一件事最终不在阳光下暴露的！ 综上所说，薪酬应公开[em20]

macong

我认为对于薪酬还是固定部分实行保密好，对于浮动薪酬、奖励等实行公开为好，这样便于激励。