[讨论]薪酬公开好还是保密好？

你你

基数公开，奖金保密。 这样比较好。

redfish

公平公正的内容都可以公开出来，不成熟的暂且保密。

zhuzy

薪酬制度的公开必然是薪酬的公开，薪酬保密反过来肯定制度也是不为人知的，连制度都不向员工公开，不能被员工所了解，这样的管理我认为是不完善的

虫子大哥

制度是公开的，但每个人的档别不公开，保密，这样比较好[em25]

酷一把

如果把工资或是薪酬作为一种个人隐私来讲的话，当然要保密了。但保密也不是连你自己的工资是多少或为什么是这么多都不让你知道，你只需要知道自己是多少就可以了，没有必要了解别人多少钱。前提是公司要把你的工资做正确噢。

火热比拼

薪酬是否公司应根据单位的具体情况来定,如果是竞争激烈机制完善的单位,完全可以公开的,这样可以增强员工的竞争意识.反这则应保密.

ddsguo

看具体情况，一概而论是不行的。 而且也跟不同行业有较大关系

玄铁

其实还是应该保密，这是个个人隐私的问题。但保密后又怎么知道给付的结果是否公平呢？

心静无我

在一般情况下同种职位,同种工作性质的还是公开的较好,因为这样会在内部产生一种竞争,一种工作绩效的竞争,当然要是良性的竞争,这样有助于企业或团队的发展!!!

lingzi814

我觉得应根据各个企业的实际情况而定，不能片面的认为哪一个更好一些。我觉得在国企实行公开的新酬制度比较好，因为大家特别关注的是平等的参与公司的一切事物，保密反而让他们觉得肯定里面存在猫腻。在私企公开和保密各有侧重的人群会比较好一些。