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楼主: spring1166
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[讨论]薪酬公开好还是保密好?

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发表于 2004-9-18 13:47:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好?

我个人的观点是:薪酬的公开与否不重要,关键是你们企业的薪酬制度在企业的人力资源策略中扮演什么样的角色! 我们都知道薪酬除了作为员工劳动的回报,还扮演着一个重要的角色--激励!但是这种激励的功能是针对谁呢?国内的企业我不好说,因为没有在国企工作过,没有发言权.对于外企来说,如果各位在外企工作过,请仔细回顾一下你们的企业人力资源策略中对薪资功能的描述,我们会很容易的发现,这种激励的功能也仅仅是针对员工本人的!也就是说,这种激励是让员工在心理上认同他的薪资是与他付出的劳动相吻合的,而不是通过对比在整个工作团队中自己的价位来实现激励作用的! 企业的人力资源策略决定了薪酬的公开与否,如果我们需要薪酬发挥上述的作用,即:薪酬在你的职业生涯中不是最重要的,在企业,你还有更多无形的报酬如:系统的训练,良好的工作环境,发展的机会,完成工作所需要的资源等等!这样,薪酬在你企业的激励作用会被淡化,你的员工可能会更加看重我们上面所说的无形报酬!这时候,薪酬保密能很大程度上保证员工将注意力集中在工作及如何获取更多无形的报酬上! 当然,我们还有相当一部分的企业期望通过员工之间的相互攀比来促进业务的发展,如果我们不考虑良好的工作环境,团队合作,不鼓励通过沟通与分享来获取更多的资源从而推动业务的发展,仅仅突出薪酬的作用,过分强调薪酬的激励作用,我们就可以将薪酬公开化.但是企业要对可能产生的负面影响做好足够的心理准备!
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发表于 2004-9-18 18:35:00 |只看该作者

激励和约束机制健全

1、薪资的是否公开首先是取决与企业自身; 2、企业首先要权衡薪资是否公开的目的; 3、如果公开,要有一定的约束机制去监督,防范员工有非正常的工作状态; 4、如果不公开,要有一定的激励机制,便于提高员工的工作积极性。
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发表于 2004-9-19 12:43:00 |只看该作者

还要看公司的环境及各种制度如何

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发表于 2004-9-20 11:11:00 |只看该作者

应该公开

我认为薪酬应该公开,我们薪酬制度的目的就是奖勤罚懒,只有公开了才能做到赏罚分明,不暗箱操作。
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seek    

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发表于 2004-9-20 12:01:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好?

公开的不错!
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发表于 2004-9-20 17:22:00 |只看该作者

根据实际情况确定

如果企业的管理比较规范,那么薪酬可以公开/如果企业内部管理不健全,还是保密比较好!
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发表于 2004-9-20 20:55:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好?

公开还是保密要看企业的薪酬制度如何。如果薪酬制度是比较完善,相对公平的,那就公开更能发挥薪酬的激励作用;如果薪酬制度不完善可以暂时采取保密的方式。不过,薪酬的透明化是一种趋势。
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发表于 2004-9-20 22:58:00 |只看该作者

从企业实际出发,还是保密的好。

公开薪酬固然好,但容易挫伤员工的积极性,所以,薪酬最好是保密,尤其是对新兴企业更要保密。
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发表于 2004-9-21 17:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好?

感谢大家的讨论,薪酬真正保密的公司真的不多。现在口头上说保密的公司其实在内部员工那里也几乎是公开透明的,也许应了那句话,纸里包不住火。我对薪酬保密的做法非常不支持。
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发表于 2004-9-22 09:24:00 |只看该作者

首先考虑文化适应性

究竟是保密还是公开,要根据企业的现状,考虑文化的需要
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