违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

糖糖2003

31号 发表于 2011-10-27 11:35
1 e' q# b  P4 H7 _% t  ^' l如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外， ...

违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出现这样的行为，公司是有权给予解雇。

gyh81109778

看一下员工手册中有没有规定旷工几天有什么样的办法.

31号

糖糖2003 发表于 2011-10-27 12:47
违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出 ...

: d; o8 S  K9 G5 O* ?劳动法并没有将违反计划生育政策的女职工排除在外，除法律法规有特别明确限制的情况外，她应当享有普通劳动者和三期女职工的特殊权利。
1、女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。
2、一般认为，女职工违反计划生育规定属于违反行政法律法规的规定，需要承担行政责任。

31号

以北京和上海为例，虽均不发放产假期间的工资，但均暗含了应当有产假1、《北京市人口与计划生育条例》
8 d9 M2 p6 C6 i0 R4 X; p7 X第四十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
2、上海市人口和计划生育条例
7 L3 b8 G0 x& h第四十三条 对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（
5 K2 s* W9 x8 e" @$ ^  Y; f7 v
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kuai乐

真的不会为违反生育的女职工问题烦恼了？？

kuai乐

糖糖，你有没有想过，
. O4 ?5 |, e7 ^; F) z7 o如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？

- d3 K6 p: N+ O5 V/ @1 f) D这个案例太特殊，拿出个生孩子证明太容易了。

糖糖2003

kuai乐 发表于 2011-10-27 13:40
* s, r. Z6 }; K; G  A. g# C5 m4 p. r糖糖，你有没有想过，
* D2 z# l$ S/ B( O. \6 \5 F. T3 S; x$ U2 G如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？

! q, O& ^9 d" w8 l& \医院能证明的话 估计能休病假
但是孩子准生证的话 估计还是有一定难度
0 |! x6 F5 W8 d5 T0 C5 S5 M0 K9 m7 Y自己曾经也纠结过 认为不管超生还是计划内生育 产假已经是可以休的
2 }1 p5 H2 p2 M& A2 ]0 K' \% S( t  V看来关于这点还要看各公司的规章制度怎么定的

kuai乐

糖糖2003 发表于 2011-10-27 14:01
4 |& t. ?( d; M4 i5 H3 K医院能证明的话 估计能休病假
' M& q0 U, D( l但是孩子准生证的话 估计还是有一定难度
自己曾经也纠结过 认为不管超生还 ...

恩
这个答案已经很接近真相了

sawasdee

这是个恼人的问题，好好看看

fldr

学习一下~