招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作

xiaoqi0424

够细致的。学习

欧阳倩

很详细哟

明筱白

感谢，学习中

zzdlhr

一般来讲电话通知的时候要做简短的沟通工作，不仅仅是通知人员过来面试。招聘一般的职位我们是电话加短信的方式通知到人，短信内容里面会有乘车路线等等，但是招聘销售人员的时候就没有乘车路线这些内容，因为作为一个销售人员，快速、及时的到达目的地是必备的素质，所以，从其到达单位的时间及其他方面也可以判断出一个人适合不适合做销售。最近二个月一直在做招聘销售的工作呵呵。

山村牧童

无论采取哪一种方式，务必及时联系！

zzdlhr

现在你通知到10个人，即使这10个人都答应来面试，最终结果有5个人来面试是很正常的，这和公司的知名度，薪酬待遇，公司ＨＲ专业水平虽然有关系，但不可否认的是，现在被应聘者放鸽子是每个公司都会遇到的事情，而且相当多的公司比例都还不低。

思念是海

29已经比较全面了，谢谢分享

JULIE_Mo

其实我们在招聘的过程中，电话营销占了很大一部分；我们在电话中的措辞、语言与语气的结合应用，我们在电话中沟通的目的不仅仅是让他来面试，而是让他在第一时间感觉我们公司很不错，所以来面试。

通知方法有很多种，但是我们应该把各种方式贯穿起来灵活运用。例如：简历收索后，我们可以第一时间发邮件通知（并且附上企业简介及岗位要求等信息，同时也可以附上一些关于企业的形象照片，让其感受企业的企业文化），接下来再电话通知（我们可以先简单介绍，我们是**企业，在**时间给您发了一份邮件，您收到了吗？然后再重述面试时间及地点、乘车方式等等），通知完立刻使用企业短信平台发送公司的详细地址、路线、联系人、电话、收到请回复等信息给面试人。  另外，我们招聘人员应将每一位人才信息做详细统计，可以excel（excel可以作为招聘进程表来编辑，面试人的所有个人信息及跟踪记录全部统计进去，已方便我们招聘人员清楚的去分析、查找、筛选、还可以以此为据来做自己的周总结、月总结等，并且还帮助我们记忆下所有人才）和笔记本（笔记本可配合excel同时做为登记)，若招聘工作做的细致，我们也可以把面试人员的形象特征等全部记录在档，以方便我们今后的工作。

若通知该面试人员因电话无法接通而联系不上，我们可以采取别的措施，例如：发邮件、看工作经历（查原企业联系方式找到该人才）、其实我们招聘的人才基本都属于我们本行业的圈子，作为HR人脉圈子很重要，这个人联系不上，我们自己思考一下别的人才问一问，自然就联系上了。其实方法很多，重在自我发掘。

先写这些吧。这些纯属个人经验，有不对的地方还请各位大师们多多指教！

大尾巴的鱼

很多时候可以应用同理心的原则，即我们去面试别人的时候，同理心想想，如果是我被别人面试，希望人家怎么电话通知我，怎么提醒我，怎么接待我，怎么和我交流，那么你就这么做吧。

红豆烧仙草

向各位大虾学习~~