招聘细节（面试环节）系列三------面试的接待工作

轻盈如雪飞

我接触的制造型企业，普工的招聘不是很了解。但是我带领过去的候选人，一般都是由人资安排专人在门口等待引领的。进入会议室就座，倒水，填写一份简历（企业其实已有候选人的简历）后会告知面试的某某马上就过来。面试官开始面试前会给候选人名片，看企业的宣传片，资料。（3-5分钟左右）开始正式面试。

思念是海

要5条啊，我是来学习的，想不出那么多  

上善若水2010

每个企业的情况不同，具体的面试接待流程或许都各有千秋，但应该有共同的一点意识，就是要对面试人员做到尊重和欢迎。求职者是来找工作，但同时也是有可能来给公司创造价值的。
1、厂区门卫处设置招聘欢迎标识语及路线导引图。
2、所有应聘人员在门卫处填写会客记录单，执会客单按路线导引图至人力资源部门。
3、设立专门的填写简历位置、招聘面试室，标语标识。
4、初试结束后，告知接下来的面试流程，并在会客单上签字，应聘人员出厂区时交还至门卫外。
5、如果是制造行业，一线普工的招聘工作应该会和其他岗位的招聘分开进行，便于有针对性地进行测试。当然，前提是生产部门设立了专门的行政人事岗位。

xiaoqi0424

我也有遇到过在门口填表的企业，给人感觉较霸气，或者霸道。我认为在人力资源部填表比较合适。

billy.liang

从细节反映公司对招聘工作的不重视！

山村牧童

就这环节，就我所在的酒店行业来说，我比较欣赏国际连锁品牌酒店的操作模式！

秒月

是的，填写表格的环境和过程就对该公司的企业文化有了一个初步了解。这也是第一个比较深的印象。很重要。

tina1981

我司是制造型企业，普通一线员工的招聘启示，常期会放置在公司门口，如有求职者，门卫一般问清事由后，电话通知人事部，经人事部同意后，门卫亲自会带求职者到人事部。为了让求职者更清楚我司所招岗位的具体工作环境和工作强度，一般我对面试者第一感觉还可以的情况下，会带求职者到所需岗位的车间参观一下，让求职者心中有底，再征询他是否有意向，再进行双方的面试与沟通。
对于非一线员工的招聘，一般是通过人才网，双方是电话联系，确认各有所需的情况下，约好时间，让求职者到公司面试。

tina1981

看了案例，我心中感触很多。公司的上，下级身份特别强烈。我不知道，是不是我的错觉。
不管怎么样，求职者与用人单位，都是双向选择的。
我更希望，在中国有越来越多像沃尔玛一样的企业风格：所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何职务标注。公司内部没有上下级之分，下属对上司也直呼其名，营造了一种上下平等、随意亲切的气氛。这让员工意识到，自己和上司都是公司内平等而且重要的一员，只是分工不同而已。

beeyao

印象中，操作工在门卫处填写，其它级别的都是由专人引见，到前台或面试室填写。