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楼主: 猪笑迷

[招聘录用] 电话预约面试技巧（招聘专员培训材料）

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樱舞飞花

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31楼

发表于 2011-11-23 09:45:41 |只看该作者

非常有用，谢谢了

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xcp123

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32楼

发表于 2011-11-24 17:04:58 |只看该作者

还可以，不过显得太客气了。。。

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撒旦的苹果

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33楼

发表于 2011-11-25 14:13:28 |只看该作者

整体流程不错，逻辑缜密。
但还是想补充一下：
1.直奔主题太快，如果候选人已经找到工作了，那么前面的一大堆介绍就没有意义了。
2.有的候选人可能对工作地点比较挑剔，那么也应该提前就在电话说明，省的浪费彼此的时间。

点评

elaine伊莱恩嗯，开头是要问一下候选人是否还在找工作。发表于 2012-12-22 16:55 回复

尊重理解坚韧

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忒丝

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34楼

发表于 2011-11-25 14:45:08 |只看该作者

撒旦的苹果发表于 2011-11-25 14:13
整体流程不错，逻辑缜密。
但还是想补充一下：
1.直奔主题太快，如果候选人已经找到工作了，那么前面的一大 ...

是的。在表明电话来意后，可先问下对方目前工作有没有落实，对方的求职方面及期望要求。

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风筝kathy

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35楼

发表于 2011-11-25 14:53:35 |只看该作者

很经典。。。学习了。。。

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猪笑迷

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36楼

发表于 2011-11-25 14:58:54 |只看该作者 |楼主

撒旦的苹果发表于 2011-11-25 14:13
整体流程不错，逻辑缜密。
但还是想补充一下：
1.直奔主题太快，如果候选人已经找到工作了，那么前面的一大 ...

嗯，你的建议很对。的确会有这种情况，而且还不少见。
很多操作步骤真的做不到面面俱到，只能慢慢去完善。

我们搜寻的简历，一般都是近两天更新的，所以假设候选人还是有求职意愿的；
工作地点问题，我们会在电话差不多结束的时候沟通一下，不过要是不符合，的确会浪费一些时间。

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irene321

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37楼

发表于 2011-11-25 15:01:49 |只看该作者

目前我们也是这样的流程，但对于一人傲慢的求职者来说，一定问薪资是否可以在1万以上

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wulixia001

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38楼

发表于 2011-11-25 17:48:25 |只看该作者

很实用的一些技巧。

销售自己的公司，把公司的优势让应聘人员能清晰的看到，缺点也不要隐瞒。 ...

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羊麻麻

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39楼

发表于 2011-11-27 10:44:14 |只看该作者

细节决定成败，受用！

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luoluo0805

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40楼

发表于 2011-11-27 14:15:35 |只看该作者

这个很好，我要学习

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