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楼主: 常诚

当记住领导车牌也变成考核项目时

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zhenxiaocc

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秀才

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41楼

发表于 2011-11-23 18:11:29 |只看该作者

记住车牌号对工作有利的话，可以鼓励员工记住，记入考核的话，记入奖励一方比较有意义。比如：公共服务场所里，保安记住领导的车牌号，可以快速指引至领导需要去的地方。作为保安来讲，快速指引是他的工作职责——无论是对“领导”也好，还是对“百姓”也好。
公司应该多鼓励员工在自己的岗位上找到好的工作方法。

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moon Zhao

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解元

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42楼

发表于 2011-11-24 12:39:07 |只看该作者

哈哈，有中国特色的绩效考核，发挥到极致啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈典裕

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43楼

发表于 2011-11-24 15:36:53 |只看该作者

不在其位，不谋其政
当哪一条你的工作也需要拦车的时候
你就知道记车牌的重要性了——这可是关系到饭碗的问题，不得不察也

别闹，好好赚钱娶媳妇生娃照顾上下。

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hele_lv

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44楼

发表于 2011-11-24 16:14:33 |只看该作者

这种特权指标如果也纳入考核体系内，只能对中国特色无语

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wansongliang_9

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秀才

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45楼

发表于 2011-11-25 14:36:04 |只看该作者

1、没有懂“唯上”这个词的意思，这种考核方式是不合法的，考核结果的运用也不对，其实记住一些车牌号码可能在某些业务操作上是有帮助的，但是不能用于记错领导车牌错拦车需要扣发罚钱，这种影响是次单位咎由自取。。自取灭亡。。

如果一直都这样的工作，就是混日子了。。哎。。。

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FHVKFHA

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46楼

发表于 2011-11-25 15:20:25 |只看该作者

也许强制纳入绩效考核不合理,但是记住领导车牌有他实在意义的好处,所以不排除有些基层管理人员通过行政手段来让每个队伍中人员记忆.对与错,合理不合理且不论.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一叶碧云

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47楼

发表于 2011-11-25 19:34:25 |只看该作者

从服务角度来看，偶觉得这个要求很“高”，但也很“好”！

信任、责任、重任、感恩……

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六月清影

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48楼

发表于 2011-12-2 13:15:20 |只看该作者

把记住领导车牌强制纳入绩效考核肯定是不合理的，但是后勤或者行政人员是要记住领导车牌的。

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肥仔杰

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49楼

发表于 2011-12-3 02:07:36 |只看该作者

我勒个去...

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