你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？

bigbig009

这个话题应该改一下，如何看待公司与员工签订劳务派遣合同
& t" r+ J) M+ s- Z. c/ L这里都是HR，还有人是与公司签订劳务派遣合同的？？？座下来看一下有木有。。。

夏商鱼

不愿意，一则感觉目前劳务派遣公司较为不正规；二则选择了劳务派遣，在工作的企业里会有另类人的感觉，不利于个人的发展。

五月好时光

在深圳我是从事劳动派遣工作的，为成千上万名劳务工签订劳务派遣合同，其中有很多弊端，特别是劳务派遣的员工在无工作岗位期间，拿的薪水没有保障，虽然现在很多劳务派遣公司声明不会出现断岗断薪，事实在具体操作的时候，难免会有此类现象发生，其实同是在一个岗位的员工拿的薪水却不尽相同，根本达不到法律规定的同工同酬，这些问题造成派遣工的归属感不强，缺乏稳定感，以至责任心不到位，给公司造成一定影响。
9 `) n& r) V2 v3 p! q( ?3 D6 V4 i    另外派遣工的维权是个艰难的过程，派遣单位与实际用人单位相互推诿责任，处理不及时，解除劳动合同的经济补偿都是极具漫长的过程，这些问题劳动保障部门都没有具体解释，所以影响了我们对劳动派遣合同的恐惧。

grapes

不愿意，若劳务派遣公司十分正规，也不愿意。
: |* k/ G- [9 b0 K; Z& o一是因为目前进行劳务派遣的岗位大多是司机、保洁等之类的，人力资源岗也派遣有点...；
6 q5 y5 e) G* B" a  F- P" q6 R2 p! h二是因为应聘某公司的人力资源岗，首先是看该岗位的平台、发展空间有多大，其次是也需要一定的归属感、安全感；
1 s2 _: j2 @# o三是再次应聘时阐述自身工作经验时会造成一定的影响呢，毕竟现在派遣岗位的level较低，而且在该平台工作，但是和派遣公司签的合同，还有离职证明之类的，等等
且不说咱们人力资源，我们单位的10个司机，变为劳务派遣用工模式，都用了整整1年，做思想工作，做部门工作，做领导工作...

糖糖2003

实际没有遇到过
9 m8 w$ N( s- F6 P先看看大家的意见了解一下

31号

就是因为现实中有很多国有企业和政府部门也大量存在劳务派遣，所以国家规范劳务派遣的难度很大，劳动合同法关于劳务派遣的三性规定也是语焉不详。

moxiao625

本身劳务派遣没有什么问题，但是很多公司在操作上不规范，很多事情做的都让员工觉得劳务派遣异于本公司签合同人员，能避免派遣就避免吧

小小Grace

不愿意，虽然不知道具体的区别，但总觉得签劳务派遣合同有点被区别对待的意思

清妙

个人没有经历过，不过见过很多因劳务派遣合同产生的劳动纠纷。

坷垃

我也是有点排斥
但将来或许劳务派遣的形式会越来越多