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楼主: HR哥
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HR主管如何无为而治

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发表于 2011-12-5 12:34:27 |只看该作者
好,顶一个,赚钱。
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发表于 2011-12-6 10:55:47 |只看该作者
有好有坏,蹑手蹑脚的新人也许就需要事必躬亲的领导
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cqch    

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发表于 2011-12-9 11:06:13 |只看该作者
把握好分工,为与不为,不用纠结。什么时候有为,什么时候不为,艺术。不过这个话题很好,提醒大家上下级的关系处理。
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发表于 2011-12-12 11:34:41 |只看该作者
没分了
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发表于 2011-12-12 11:38:58 |只看该作者
不好的人有不同的做法,关键在于要把事情完成做好,上司也是期待下属能将事做得完好,但要有所沟通。
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发表于 2011-12-15 08:41:37 |只看该作者
一种领导开始还能跟随,学习成长,但后来领导被糖衣炮弹击中了,学习力没有了,就开始排斥有能力的员工,想方设法把他清除出去。关键在于领导自身的自制力。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-12-15 13:42:13 |只看该作者
本帖最后由 blog8956 于 2011-12-15 13:49 编辑

写的很好
上海卢湾区陈望律师 领域:合同纠纷、婚姻家庭、劳动争议 免费法律咨询热线:400-000-3111转32551
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发表于 2011-12-26 10:12:50 |只看该作者
学习了!!!!!!!!
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发表于 2012-1-8 22:09:40 |只看该作者
要好好学习~~
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发表于 2012-1-10 09:44:35 |只看该作者
自己掌握好了!!
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