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楼主: 天涯禅师
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HR靠什么去提升自己的地位？

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menydorhing    

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11楼
发表于 2011-11-28 12:51:27 |只看该作者
这样的职位怎么会没有背景调查呢: P$ l. {3 g- H, g1 S" A
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某一个80后    

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12楼
发表于 2011-11-28 13:52:14 |只看该作者
HR部门，一定要融入到公司主要业务上来，不能做到这一点任何部门都不会有地位。1 j3 N1 ^- n5 J8 z% j" X& [7 W3 [
/ a8 L0 \  e) Y" P8 B5 F8 ^
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qmmcelebi    

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13楼
发表于 2011-11-28 13:57:26 |只看该作者
本帖最后由 qmmcelebi 于 2011-11-28 14:02 编辑
8 D9 X0 K, P; F4 j% J# M) A2 i1 Y; k5 p+ ^
1、制定人事工作流程，包括人员招退、考核、培训、请假事项。经总经理审批后让各个部门收发。3 x: s* J; \" j3 }8 _- T' t
2、制定好年度、季度人事工作计划，汇报给总经理，说明工作的重要性，得到他的支持。
. V4 ?4 D8 O8 _8 ?2 D3、工资由人事来制作，主动请命。
% K# |1 e& Q! @( {: u4、人事助理必须自己提高自己的专业性，多思考适当请教，将员工利益和企业利益最大化的目标步步改进。
+ L# n  \9 ]% @8 E+ Z- R1 y" a8 O  G! ?8 b/ E% Y- S
      我公司目前就是这样的，和案例几乎一样，200多名员工，只有偶1名人事助理在负责人事工作。目前人事工作流程和人事制度都做好了，给所有员工及管理人员培训了，也已经给管理人员培训了《劳动合同法》来加强人事管理意识。
# l3 Z; v# ?1 h8 q
# }- {6 A$ S6 m1 X% r' O      年度工作计划也做好了，主动找了老板，并多次说明其重要性。目前正一步一步扩展自己的工作。
; {8 s1 I9 ~6 L$ v9 c- [3 M

点评

蛇妖  楼上的一个人做这些工作，真不容易，佩服佩服  发表于 2011-11-30 16:02  回复
icewindearl  强人啊！！  发表于 2012-3-4 21:10  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒羊羊_ds    

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14楼
发表于 2011-11-28 15:01:42 |只看该作者
这个公司的HR他们都做什么啊，该做的都让别的部门做了，有点乱套，HR的主管应该自我检讨，请高人指点
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zjy8868    

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15楼
发表于 2011-11-28 15:36:59 |只看该作者
现在私企的人事部门都只是打杂的。有时连技术员的工资结构都对人事部门保密，只有财务部门才知道。
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qmmcelebi    

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16楼
发表于 2011-11-28 15:58:27 |只看该作者
现在很多私企根本没有人事部门的，只是配个人事招工、登记、交金，兼带给不会用电脑的领导们打打文件~
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在线笔试伯乐    

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17楼
发表于 2011-11-28 15:58:52 |只看该作者
一定的规矩，人性化的，还是必要的
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Dephy.Mo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 21:58:21 |只看该作者
zjy8868 发表于 2011-11-28 15:36 5 P  Z8 {9 a. j8 @, N  w3 ]
现在私企的人事部门都只是打杂的。有时连技术员的工资结构都对人事部门保密，只有财务部门才知道。 ...

9 `' |5 Y6 `, w( i7 k- h还说工资保密，连人事部都没得过问，那工作如何开展呢！！
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Dephy.Mo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 22:00:33 |只看该作者
qmmcelebi 发表于 2011-11-28 13:57 . d  c9 |# m4 z' @& C: `- U2 L; j
1、制定人事工作流程，包括人员招退、考核、培训、请假事项。经总经理审批后让各个部门收发。5 M/ R; t/ T' l
2、制定好年 ...
: }  I2 b! R4 X7 N; l3 Q
我公司目前也是这种情况，行政人事部只有我跟经理在干活，绩效之前也是交给办公室的总经理秘书负责。现在做不出业绩了，又推给我们部门了，真的受不了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-11-28 22:13:33 |只看该作者
有一种关于人力资源工作者如何提升自己的地位的说法是：/ `  H* R+ T( D" X% a
1、先成为公司的业务专家，对公司各项业务都非常熟悉、精通；
$ Q0 J* w8 \2 b2、成为公司的制度设计者，要靠制度管人，非人治
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