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楼主: 少寒

[原创] 行政部各岗位KPI指标考核表

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少寒

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11楼

发表于 2011-12-2 18:40:21 |只看该作者 |楼主

csm8099 发表于 2011-12-2 17:02 , A/ j8 v, \( o- g; S
kpi的话，指标也太多了。精简一些，什么会议纪要等这些都可以列入工作计划完成率里去。 ...

嗯，KPI本来就是关键指标考核模式，应该尽量简化，我们单位比较重视会议，所以单列，所以任何资料都是灵活运用的哈

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HR-三文鱼指标不宜过多发表于 2014-1-27 11:40 回复

快乐就好

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少寒

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12楼

发表于 2011-12-2 18:46:28 |只看该作者 |楼主

liwang1 发表于 2011-12-2 17:48
" |1 Q5 L& T$ O% R1 d9 { C谢谢，我收了，问一下，你们单位有没有设置各个岗位的录用条件呢？有的话给我发一份吧。 ...

这个相对灵活和简单啊，比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等，这个太灵活了，我稍后整理试试看吧

快乐就好

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13楼

发表于 2011-12-3 07:15:41 |只看该作者

谢谢！

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liuxingyie

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14楼

发表于 2011-12-3 08:05:43 |只看该作者

先收藏着，应该用得着。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

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joy575

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15楼

发表于 2011-12-3 09:03:46 |只看该作者

批发资料专业户啊。。。。分享光荣呵。。。。

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喵喵0 妙手玄医 http://www.hoauo.com/ 发表于 2013-12-27 09:50 回复

千万别说我知道。。。。

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liwang1

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16楼

发表于 2011-12-3 10:20:58 |只看该作者

少寒发表于 2011-12-2 18:46 2 M# m4 G# h4 g7 T
这个相对灵活和简单啊，比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等，这个太灵活了，我稍后整理试 ...

谢谢啊，我等着你啊。

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17楼

发表于 2011-12-3 11:18:55 |只看该作者

人力资源部复核，主要做什么。总经理评分，是对总分评分吗？

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18楼

发表于 2011-12-3 12:45:20 |只看该作者

谢谢分享！

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19楼

发表于 2011-12-3 15:56:38 |只看该作者

近期比较活跃的兄弟啊！谢谢啦！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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20楼

发表于 2011-12-3 16:23:55 |只看该作者

在此受教了

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