行政部各岗位KPI指标考核表

jingx921

学习，学习

少寒

liwang1 发表于 2011-12-3 11:18
人力资源部复核，主要做什么。总经理评分，是对总分评分吗？

2 j9 v' Y, H2 }7 t. l/ W6 G复核评价是否真实，总经理是根据前面积分综合评价

liwang1

( d4 }8 s- @& U+ C+ q

少寒 发表于 2011-12-5 16:32
7 h. c7 }: t" z复核评价是否真实，总经理是根据前面积分综合评价

/ w2 l1 d0 D6 q5 H. R  p$ X* Y人力资源部复核完成后如果真实，就在后面写上真实吗？总经理根据前面积分综合评价，总经理一般都评价什么？能举个例子吗？还是在后面签个字就行了呢

少寒

liwang1 发表于 2011-12-5 22:10
8 ?; g! h' o( L2 y# v% b* _3 ?" B人力资源部复核完成后如果真实，就在后面写上真实吗？总经理根据前面积分综合评价，总经理一般都评价什么 ...

. _3 B& Y5 v2 ~7 ]- P) V/ x复核真实人力资源部签字即可，如有异议可以标注分数体现，总经理也是以分数形式体现的

fqndn

多谢分享。

lin187

少寒的分享就是很给力啊！

唐人街2010

下下来参考参考，谢楼主分享！

liwang1

你们这种考核交什么考核方法呢

少寒

liwang1 发表于 2011-12-7 11:06
. j  `4 Z! T+ l7 `% l你们这种考核交什么考核方法呢

- e/ h2 f; o" b+ v( u$ R* pKPI,关键指标考核法，还有bsc平衡计分卡，以及MBO目标管理等

liwang1

少寒 发表于 2011-12-7 11:19
KPI,关键指标考核法，还有bsc平衡计分卡，以及MBO目标管理等

你这些财务部，人力资源部，行政部的关键指标是你自己列出来的，还是各部门经理列出来的？还是通过其他的方法呢