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楼主: 常诚

一个技术人员眼里的年终总结那些事儿

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糖糖2003

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21楼

发表于 2011-12-13 12:35:29 |只看该作者

实事求是写好自己的工作总结
吹不来的
自评这项有滴
互评没有只有上级评下级的
很多时候感觉绩效也只是一种走形式而已
无奈。。。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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wushijun

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22楼

发表于 2011-12-13 12:39:18 |只看该作者

这也是工作的呈现啊！有时候不吹不行，不过我还没有达到会吹牛的水准啊！

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鲁东东

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贡士

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23楼

发表于 2011-12-13 12:47:34 |只看该作者

我们的总结是以今后的工作计划为重点的。根本不给你自评的机会，其实就是自吹一番，在老板那里也没有什么作用，谁高谁低自有公论。

达则兼济天下，穷则独善其身

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stephenzhou

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24楼

发表于 2011-12-13 12:59:55 |只看该作者

年终总结最好就事论事，用事实和数据说话。上年计划的完成情况怎样，哪些没有完成，为什么？什么时候能完成？一条一条把这本年做过的事陈述清楚，存在什么问题？需要哪些资源支持？下一年度的计划怎样？吹牛最终损坏的是自己的形象，如果靠吹牛能多拿年终奖，那么这个公司的企业文化存在很大的问题。

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look_cxf

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解元

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25楼

发表于 2011-12-13 13:09:01 |只看该作者

我们公司的年终总结也是这么个模式我的自批表还没写咧 O(∩_∩)O~ 我们是自评和互评的比例比上司评价都低总感觉这个是拘泥以形式真正的加薪职位调整还是跟平时的表现和老板的看法关系要大

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laken

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劉老師

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26楼

发表于 2011-12-13 13:35:43 |只看该作者

哦...到拿年終獎的時候了!

世上無難事，只要會溝通!

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朱小杨

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27楼

发表于 2011-12-13 13:57:25 |只看该作者

自己平时的工作及成绩详细地表现在年终总结里，不可过分吹牛，领导都不是傻子，也不能谦虚，属于自己的一定要表现出来。对于没有关联的人相互评价，实属浪费时间，毫无意义。

打破惯性，巅峰状态

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炼骑

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28楼

发表于 2011-12-13 14:09:12 |只看该作者

记得上一年公司要每个人写总结，结果经理说随便写一下就行了，奖已定好人选了，

一步一步地走上去，我最响亮！

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joy575

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29楼

发表于 2011-12-13 16:38:34 |只看该作者

评估有流程吗

千万别说我知道。。。。

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mchemyaoye

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30楼

发表于 2011-12-13 17:15:57 |只看该作者

如果公司还在靠吹、互评的方法来评价员工，HR该站出来改革了。

因为专业，所以出色

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