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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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wuyiqf

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书童

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101楼

发表于 2013-6-30 11:50:44 |只看该作者

KPI进心中

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lemonsmile

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102楼

发表于 2013-8-5 10:38:00 |只看该作者

绩效在很大程度上，确实走了形式比较多啊~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tkmyhj

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103楼

发表于 2014-3-29 21:22:34 |只看该作者

单个考核方案很难做到全面

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiao1037

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解元

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104楼

发表于 2014-5-12 06:55:01 |只看该作者

博学笃行发表于 2011-12-15 15:35 . L$ [1 B# S) T8 E2 @
全视角、BSC、KPI等等，这些绩效管理方法都属于一种学术理论。要想构建适合自己企业的绩效管理体系，首先需 ...

赞同

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tomjb1991

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秀才

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105楼

发表于 2014-6-4 11:39:25 |只看该作者

谢谢总结，正在学习里面的各种方法。

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wency_s

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106楼

发表于 2014-6-4 14:36:01 |只看该作者

不错的分享哦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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端端一号

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贡士

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107楼

发表于 2014-9-10 08:45:03 |只看该作者

学习了，谢谢大师

北京最专业的白癜风医院

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aurora0224

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108楼

发表于 2014-9-18 14:52:02 |只看该作者

KPI为主，每年年底进行下一年度的目标分解~

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gifttome

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109楼

发表于 2014-9-23 10:03:20 |只看该作者

两三种方法交叉执行中。平衡计分卡还没用过。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liuyan19851115

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110楼

发表于 2014-10-10 17:00:16 |只看该作者

在学这块，谢谢分享

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