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[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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发表于 2011-12-15 11:13:45 |显示全部楼层
本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-21 13:45 编辑
* j5 k- x$ A# o3 g7 ^, V0 H' [9 U6 L/ \
       2011年即将结束了,为了更好的开展2012年绩效区的论坛管理工作,我们组织了本次调查。主要调查一下各位会员所在公司实行的是什么绩效管理办法,以便我们根据统计情况,明年在绩效管理区有针对性的安排相应的活动和讨论,更好的为大家服务!
' h! G2 y: i/ z; R6 ^9 @( r- z       0 u8 R- D2 f. t7 J* \& V; }
        诚邀各位会员踊跃投票,谢谢!
! p# W! ?' p  \& S5 @; P' p% J( _. m( J$ u" V6 @' Q. q( T

" ~% a. m$ R+ B. j9 }4 Z- b. @/ q% s7 K" e
       根据投票结果显示情况如下:将近一半的人选择了KPI绩效管理模式,平衡计分卡考核和360度考核各占10%左右,目标考核占15%,采取其他绩效方式的和没有采取绩效管理的分别占将近10%。% F& F. [* ]% H3 f2 L8 n; Q: `" R
       1、从这个投票结果不难看出KPI绩效管理模式的流行程度,KPI之所以流行我认为原因有三:一、KPI是一种量化的考核指标,相对客观,体现了公正性;二、KPI实行的是关键绩效考核,减少了一些不必要的指标,使得操作比较简便和容易,所以有具很强的实用性;三、绩效做得好的单位和部门往往是销售型企业或营销部门,而这些单位和部门一般都有客观的销售业绩,很适合使用KPI,因而就显得在做绩效的很多都是KPI了。
4 R+ E3 H- W$ j! C- `% h2 v9 r      2、另外我想说说目标考核模式,这是很有中国特色的一种模式,主要使用对象大部分是大型央企或国企,他们沿用了计划经济时代的思想,即:提出目标,在年初主要领导与上级主管部门签订目标责任书,其中目标主要包含三大内容:产量、效益和安全指标,然后按人均最高限额来确定其工资应发总额。不过现在一部分生产型私企也在开始使用目标管理模式,我个人认为它是一种比较适用于中国国情的一种模式,适合于部门整体考核。& n7 V/ G# U+ c" w
      3、平衡计分卡和360度考核都有一个致命的缺陷,就是主观性太强,缺乏有客观依据的支持,体现不出公正性,所以流行度不高,而且在执行的单位往往也让人感觉是流于形式,但是我个人认为这两种形式适合于行政、人事、财务等职能部门的考核,因为这些部门很难有让人信服的指标,而且工作内容比较多而杂,所以用这种模式相对理想一些。
: ?; ^: r( C1 c      4、没有执行绩效管理和执行其他非主流绩效考核的都只占不到10%,这也是现在企业管理的形势所迫,就一句话,只有跟上时代的发展步伐,才能跟上社会的主流。
3 i1 |& f# k$ W- v  ?' z7 k& D* W     
0 h2 T% d: D$ K       以上纯属个人观点,欢迎大家踢馆,各抒己见!$ b( l7 @' j+ c7 R1 _( c/ m

: k7 ~& c% T* E7 Y7 r0 Q2 A: m
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一米距离 + 30 + 21 + 30 剖析的很详细,评价客观!
lin187 + 20 + 25 很不错的总结!
yinger_72 + 18 多谢总结分享
qangel + 10 + 20 赞一个!

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发表于 2011-12-15 11:35:15 |显示全部楼层
坐沙发了

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月之光芒  www.91xs.cc/book/4/ 莽荒纪  发表于 2014-6-10 15:37  回复
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发表于 2011-12-15 11:39:13 |显示全部楼层
年底了,又要做评估了!
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

发表于 2011-12-15 11:41:27 |显示全部楼层
有实施
9 p1 N3 {* Q7 H- C  h- X2 `  J感觉很多都是走形式啊
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-15 12:17:41 |显示全部楼层
KPI进行中
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原创先锋 校招君勋章 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 2011年人气版主勋章 校招达人勋章 妙笔生花勋章

发表于 2011-12-15 12:18:02 |显示全部楼层
360即将开始
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发表于 2011-12-15 12:24:11 |显示全部楼层
没有多选啊
3 z$ y# v7 n* x4 \- \( v$ C' S
我们的考核都是穿插几种的

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cswuxuen  同样的  发表于 2012-7-30 22:10  回复
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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糖糖2003 发表于 2011-12-15 11:41
1 p8 W2 e1 p& U% `有实施* g7 N, ?0 r& ]: U, V# p
感觉很多都是走形式啊

1 J: E/ R) m8 J; E8 z嗯,有同感
快乐就好
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