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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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最佳辩手 春节活动勋章

发表于 2011-12-16 07:52:58 |显示全部楼层
几乎所有的方法都要用上了,如果BSC也算一种考核方法的话,应该也加上EVA
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发表于 2011-12-16 08:01:20 |显示全部楼层
虽然考核,但意义和结果却不尽人意!
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发表于 2011-12-16 09:10:52 |显示全部楼层
痛苦的砂 发表于 2011-12-16 08:01 " h1 j+ x" q) C
虽然考核,但意义和结果却不尽人意!

( [$ W) B! _6 p: m9 D嗯,现在中国企业绩效管理一个普遍的现状
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发表于 2011-12-16 09:19:50 |显示全部楼层
芋儿 发表于 2011-12-16 07:52
5 o2 v  H! D7 t( P几乎所有的方法都要用上了,如果BSC也算一种考核方法的话,应该也加上EVA

1 e. B4 F* b# e7 h( L, t嗯,很少有单独用一种的,一般都是二至三种结合使用
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发表于 2011-12-16 10:05:53 |显示全部楼层
绩效管理体系设计不能只用一种方法,就像楼上讲的一样,要用多种方法组合设计。当然对于高管采用EVA也是非常必要的。不过一切都要看,您企业的现有管理体系是否支撑您即将设计的这个绩效管理体系!
今天的快乐源自昨天的努力!
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发表于 2011-12-16 13:16:25 |显示全部楼层
咋没有几种方法的糅合呢?这些方法都是为实现公司绩效目的服务的,能设计出符合公司实际情况的就是最好的。我们之前主要是目标管理和KPI,但是借鉴了BSC和360的思想。
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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发表于 2011-12-17 22:31:43 |显示全部楼层
我还在学习ing的   书上说   360度考核结果主要是服务于培训与开发的  是不是呢?  那公司应该是不能只用360度考核了的吧?
学习的过程是幸福的路径·····
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发表于 2011-12-18 18:27:28 |显示全部楼层
美生某女 发表于 2011-12-17 22:31 * E  \0 _9 y1 E* h
我还在学习ing的   书上说   360度考核结果主要是服务于培训与开发的  是不是呢?  那公司应该是不能只用36 ...
2 e7 G4 U  b5 Z0 y9 U4 l1 B+ s; @
其实很少有单位只用一种方法的,但是都会以一种方法为主导,在以1-2种其他为辅助进行的绩效考核的
& X+ c9 }% v6 A  z' X% s( [4 N
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发表于 2011-12-20 08:38:59 |显示全部楼层
我们公司还没完整的绩效考核体系呢。
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发表于 2011-12-21 12:43:18 |显示全部楼层
哎,没时间了。。。。。。。。。。
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