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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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芋儿

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21楼

发表于 2011-12-16 07:52:58 |只看该作者

几乎所有的方法都要用上了，如果BSC也算一种考核方法的话，应该也加上EVA

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痛苦的砂

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22楼

发表于 2011-12-16 08:01:20 |只看该作者

虽然考核，但意义和结果却不尽人意！

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少寒

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23楼

发表于 2011-12-16 09:10:52 |只看该作者 |楼主

痛苦的砂发表于 2011-12-16 08:01
6 S; y0 w6 r C虽然考核，但意义和结果却不尽人意！

嗯，现在中国企业绩效管理一个普遍的现状

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少寒

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24楼

发表于 2011-12-16 09:19:50 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2011-12-16 07:52 / G, B- F# [. d! j
几乎所有的方法都要用上了，如果BSC也算一种考核方法的话，应该也加上EVA

嗯，很少有单独用一种的，一般都是二至三种结合使用

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25楼

发表于 2011-12-16 10:05:53 |只看该作者

绩效管理体系设计不能只用一种方法，就像楼上讲的一样，要用多种方法组合设计。当然对于高管采用EVA也是非常必要的。不过一切都要看，您企业的现有管理体系是否支撑您即将设计的这个绩效管理体系！

今天的快乐源自昨天的努力！

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xuening1216

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26楼

发表于 2011-12-16 13:16:25 |只看该作者

咋没有几种方法的糅合呢？这些方法都是为实现公司绩效目的服务的，能设计出符合公司实际情况的就是最好的。我们之前主要是目标管理和KPI，但是借鉴了BSC和360的思想。

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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美生某女

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27楼

发表于 2011-12-17 22:31:43 |只看该作者

我还在学习ing的书上说 360度考核结果主要是服务于培训与开发的是不是呢？那公司应该是不能只用360度考核了的吧？

学习的过程是幸福的路径·····

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少寒

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28楼

发表于 2011-12-18 18:27:28 |只看该作者 |楼主

美生某女发表于 2011-12-17 22:31
2 ` |% c; C7 V) t4 w我还在学习ing的书上说 360度考核结果主要是服务于培训与开发的是不是呢？那公司应该是不能只用36 ...

其实很少有单位只用一种方法的，但是都会以一种方法为主导，在以1-2种其他为辅助进行的绩效考核的

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29楼

发表于 2011-12-20 08:38:59 |只看该作者

我们公司还没完整的绩效考核体系呢。

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faxue2004

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30楼

发表于 2011-12-21 12:43:18 |只看该作者

哎，没时间了。。。。。。。。。。

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