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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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南洋电器

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51楼

发表于 2011-12-30 14:39:28 |只看该作者

KPI具体怎么实施啊？

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闲云漫步20090925

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贡士

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52楼

发表于 2011-12-30 15:21:33 |只看该作者

哎，绩效真是一言难尽~~，个人感觉这个不好做，偶现在都不想单纯做绩效了......

心怀美好，永不言弃。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wrd515

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53楼

发表于 2011-12-30 15:34:52 |只看该作者

咱们用MBO，形式的很厉害

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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逸雪清尘

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54楼

发表于 2011-12-30 17:16:47 |只看该作者

现在在做公司明年的绩效考核方案，之前他们一直用的是360度考核法，计划换成KPI，但是还是难啊，难~

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山村牧童

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55楼

发表于 2012-1-1 13:39:24 |只看该作者

行业的差别导致有不同的结果啊！呵呵

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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护月孔雀

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发表于 2012-1-4 09:34:46 |只看该作者

企业处在不同的发展阶段不同的管理水平。。。选择适合自己的方法 MBO KPI BSC 是进化的关系吧 MBO是点 KPI是线 BSC是网但不存在谁好用谁不好用的关系如果你的企业还处在用红缨枪的阶段 MBO最适合你要非要用BSC 那就必死无疑有本事用BSC的企业 MBO KPI早就融合在里面了是其中的一部分。。。360单独使用？除了晋级考评中可以用用用360来做全员考核那绩效管理必然变成填表打分的形式了