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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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发表于 2011-12-30 14:39:28 |显示全部楼层
KPI具体怎么实施啊?
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发表于 2011-12-30 15:21:33 |显示全部楼层
哎,绩效真是一言难尽~~,个人感觉这个不好做,偶现在都不想单纯做绩效了......
心怀美好,永不言弃。
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发表于 2011-12-30 15:34:52 |显示全部楼层
咱们用MBO,形式的很厉害
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发表于 2011-12-30 17:16:47 |显示全部楼层
现在在做公司明年的绩效考核方案,之前他们一直用的是360度考核法,计划换成KPI,但是还是难啊,难~
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发表于 2012-1-1 13:39:24 |显示全部楼层
行业的差别导致有不同的结果啊!呵呵
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2012-1-4 09:34:46 |显示全部楼层
企业处在不同的发展阶段 不同的管理水平 。。。选择适合自己的方法   MBO KPI BSC 是进化的关系吧  MBO是点 KPI是线 BSC是网 但不存在谁好用谁不好用的关系 如果你的企业还处在用红缨枪的阶段 MBO最适合你 要非要用BSC 那就必死无疑 有本事用BSC的企业 MBO KPI早就融合在里面了 是其中的一部分。。。360单独使用?除了晋级考评中可以用用 用360来做全员考核 那绩效管理必然变成填表打分的形式了
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发表于 2012-1-4 09:38:07 |显示全部楼层
BSC都沦落到和360相提并论了?寒鸦配凤凰? 驽马赛麒麟? 你骑不了麒麟不能骂麒麟是驽马啊。。。
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发表于 2012-1-4 09:42:18 |显示全部楼层
个人感觉BSC是战略执行工具 不是绩效考核工具 所以要陪着KPI MBO等等工具一起用  360顶多算考核的一个步骤(一般都是直接上级考评吧) 连工具都算不上
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发表于 2012-1-4 09:47:17 |显示全部楼层
护月孔雀 发表于 2012-1-4 09:42 * G, O9 W. v, [7 H
个人感觉BSC是战略执行工具 不是绩效考核工具 所以要陪着KPI MBO等等工具一起用  360顶多算考核的一个步骤 ...
% J9 @% O& G0 _4 R# R
美女你一气儿说完嘛,呵呵呵
快乐就好
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发表于 2012-1-11 09:40:18 |显示全部楼层
谢谢分享。。。。
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