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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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发表于 2012-1-12 09:06:41 |显示全部楼层
本人建议,综合运用这几种考核方法,既可以让考核更趋近于合理,又可以避免单一考核方法的缺陷。
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发表于 2012-1-14 09:43:52 |显示全部楼层
huodongjun 发表于 2012-1-12 09:06
: V1 Z5 H" w# |0 ?0 d, b本人建议,综合运用这几种考核方法,既可以让考核更趋近于合理,又可以避免单一考核方法的缺陷。 ...
- c' {; M: n+ l' h* w
嗯,特别是大型集团肯定要多种方法结合使用的
快乐就好
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dklor    

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发表于 2012-1-30 14:15:38 |显示全部楼层
咱们职能部门用的也是KPI,诸多问题出现啊。
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发表于 2012-2-9 11:11:56 |显示全部楼层
KPI,第一个
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发表于 2012-2-9 11:59:47 |显示全部楼层
适合企业实际的考核方式就是最好的!有些东西只是好看加好听,但不中用!!
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发表于 2012-2-11 11:37:10 |显示全部楼层
值得学习!
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发表于 2012-2-16 10:27:23 |显示全部楼层
目前是用的360 考核,领导要进行绩效管理体系的修改,头疼中
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发表于 2012-2-16 16:41:38 |显示全部楼层
一个不错的总结,顶一下,多一些关注。
简单就是美
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发表于 2012-2-17 15:18:05 |显示全部楼层
我来说几句吧:KPI(结果与过程兼顾,能抓住重点,比较适合中层、职能部门,职员行政后勤)
6 l$ O0 W& @$ o. v7 N                     BSC(比较有利于企业发展,适用对象更适合高层、尤其是总经理、部门考核)
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发表于 2012-2-21 09:20:12 |显示全部楼层
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