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楼主: 少寒
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[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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发表于 2013-6-30 11:50:44 |只看该作者
KPI进心中
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发表于 2013-8-5 10:38:00 |只看该作者
绩效在很大程度上,确实走了形式比较多啊~
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发表于 2014-3-29 21:22:34 |只看该作者
单个考核方案很难做到全面
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发表于 2014-5-12 06:55:01 |只看该作者
博学笃行 发表于 2011-12-15 15:35
% ]( Z% z) a2 H全视角、BSC、KPI等等,这些绩效管理方法都属于一种学术理论。要想构建适合自己企业的绩效管理体系,首先需 ...

; s1 e! v/ k' M赞同                                       
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发表于 2014-6-4 11:39:25 |只看该作者
谢谢总结,正在学习里面的各种方法。
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发表于 2014-6-4 14:36:01 |只看该作者
不错的分享哦!
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发表于 2014-9-10 08:45:03 |只看该作者
学习了,谢谢大师
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发表于 2014-9-18 14:52:02 |只看该作者
KPI为主,每年年底进行下一年度的目标分解~
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发表于 2014-9-23 10:03:20 |只看该作者
两三种方法交叉执行中。平衡计分卡还没用过。
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发表于 2014-10-10 17:00:16 |只看该作者
在学这块,谢谢分享
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