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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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mgcho    

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发表于 2014-10-13 08:50:22 |显示全部楼层
绩效考核应该采用”因地制宜,分而治之“的策略,考核模式不仅要适应行业类型、企业类型,更重要的是要在同一企业中不同部门间,采用不同的考核模式,而不宜搞”一刀切“。
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发表于 2014-11-19 17:20:11 |显示全部楼层
好好学习一下
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发表于 2014-11-21 11:11:34 |显示全部楼层
学习了国企看来还是计划经济的时代
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sidai    

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发表于 2015-4-26 00:29:39 |显示全部楼层
不错,有道理。
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发表于 2015-5-27 00:57:28 |显示全部楼层
还是KPI考核实用的单位多啊!!
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发表于 2016-9-6 10:46:02 |显示全部楼层
一般是用KPI和360度
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发表于 2017-1-20 13:39:15 |显示全部楼层
MBO啥适合销售管理人员那么
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ly166    

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发表于 2017-4-24 17:16:45 |显示全部楼层
KPI确实现在使用的是最多的。
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发表于 2017-6-6 15:17:29 |显示全部楼层
我们用BSC+KPI
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希望多多发表好的见解
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