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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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mgcho

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秀才

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111楼

发表于 2014-10-13 08:50:22 |只看该作者

绩效考核应该采用”因地制宜，分而治之“的策略，考核模式不仅要适应行业类型、企业类型，更重要的是要在同一企业中不同部门间，采用不同的考核模式，而不宜搞”一刀切“。

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mihuwawa07

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112楼

发表于 2014-11-19 17:20:11 |只看该作者

好好学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jbl2046

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113楼

发表于 2014-11-21 11:11:34 |只看该作者

学习了

国企看来还是计划经济的时代

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sidai

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114楼

发表于 2015-4-26 00:29:39 |只看该作者

不错，有道理。

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zllhello

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115楼

发表于 2015-5-27 00:57:28 |只看该作者

还是KPI考核实用的单位多啊！！

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Lizzy116

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116楼

发表于 2016-9-6 10:46:02 |只看该作者

一般是用KPI和360度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zedomhu

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117楼

发表于 2017-1-20 13:39:15 |只看该作者

MBO啥适合销售管理人员那么

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ly166

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118楼

发表于 2017-4-24 17:16:45 |只看该作者

KPI确实现在使用的是最多的。

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lianlianyu4

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119楼

发表于 2017-6-6 15:17:29 |只看该作者

我们用BSC+KPI

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wu45666982012

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120楼

发表于 2018-2-27 15:51:05 |只看该作者

希望多多发表好的见解

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