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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查(已总结)

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发表于 2012-7-17 15:32:23 |显示全部楼层
一般来说都是几种方法穿插一起用的
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发表于 2012-7-20 11:52:13 |显示全部楼层
学习了
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发表于 2012-9-17 08:33:17 |显示全部楼层
恩 的确国企都是用目标考核,我说我们前公司每年都和上级公司签个劳什子目标责任书,然后每年绞尽脑汁想怎么混过去。
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发表于 2012-9-20 00:56:24 |显示全部楼层
360上过北森系统,走了下过场,公司花了不少钱,没有引用到晋升和奖金分配,综合来说用BSC做维度,设置KPI的公司比较多,组织考核走BSC+KPI,个人主要是硬性和软性指标,用KPI的方式来设定
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发表于 2012-9-20 01:00:10 |显示全部楼层
360度上过北森系统,走了下过场,公司花了不少钱,没有引用到晋升和奖金分配,综合来说用BSC做维度,设置KPI指标的公司比较多,组织考核走BSC+KPI,个人主要是硬性和软性指标,用KPI的方式来设定,MBO被现在大多公司抛弃,绩效只管结果还是不行,还得有过程和学习成长
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发表于 2012-10-18 13:17:49 |显示全部楼层
考核方法大同小异,关键还是在于各部门的配合和领导对此的认真和支持
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发表于 2012-12-8 12:10:58 |显示全部楼层
适宜的就是最好的!!
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发表于 2012-12-10 08:33:43 |显示全部楼层
做多项选择比较好
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发表于 2012-12-10 14:29:01 |显示全部楼层
拜读,受教了!
矢志不渝,奋斗不止,且行且珍惜!
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发表于 2013-3-27 10:57:43 |显示全部楼层
楼主总结的很好
内于心,外无形
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