设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 2011年绩效考核方法大调查（已总结）
1 ...5678910111213
返回列表 发新帖
楼主: 少寒
打印 上一主题 下一主题

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

  [复制链接]
yxmwj419 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

22

听众

1004

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2014-8-14
最后登录
2022-4-21
积分
1004
精华
0
主题
10
帖子
101
121楼
发表于 2019-6-18 09:35:53 |只看该作者
没有哪一种绩效管理技术或工具能够单独存在，比如KPI，如果没有目标管理作为支撑，KPI就是瞎子，主观倾向远超360技术。4 ]" u9 c' K8 X
如果HR熟悉公司经营业态，熟悉公司岗位的工作职责和工作流程，了解岗位基本知识范畴，将OKRS技术变通运用在KPI或BSC绩效管理工具过程中，效果将会超过预期。
% u; @) J; Y! M5 b  s当然，绩效管理不是指标管全部，而是人管指标，指标指引人。不成熟的职业经理人制度，其实是绩效管理走向失败的关键因素之一。
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
回复

使用道具 举报

l597690453    

5

主题

3

听众

2997

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2020-12-19
最后登录
2021-2-18
积分
2997
精华
0
主题
5
帖子
428
122楼
发表于 2020-12-28 14:52:31 |只看该作者
新人学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

81569927    

0

主题

0

听众

18

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2021-3-18
最后登录
2021-3-19
积分
18
精华
0
主题
0
帖子
8
123楼
发表于 2021-3-19 16:23:51 |只看该作者
KPI加量化考核
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sweetyan3121    

0

主题

2

听众

16

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2021-12-10
最后登录
2021-12-10
积分
16
精华
0
主题
0
帖子
6
124楼
发表于 2021-12-10 14:35:13 |只看该作者
目前正在改革中，选用的是KPI
回复

使用道具 举报

1 ...5678910111213
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册