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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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huodongjun

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61楼

发表于 2012-1-12 09:06:41 |只看该作者

本人建议，综合运用这几种考核方法，既可以让考核更趋近于合理，又可以避免单一考核方法的缺陷。

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少寒

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62楼

发表于 2012-1-14 09:43:52 |只看该作者 |楼主

huodongjun 发表于 2012-1-12 09:06
: V" @# V; D! H2 m# I9 ~* q, G% R本人建议，综合运用这几种考核方法，既可以让考核更趋近于合理，又可以避免单一考核方法的缺陷。 ...

嗯，特别是大型集团肯定要多种方法结合使用的

快乐就好

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dklor

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63楼

发表于 2012-1-30 14:15:38 |只看该作者

咱们职能部门用的也是KPI,诸多问题出现啊。

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cswuxuen

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64楼

发表于 2012-2-9 11:11:56 |只看该作者

KPI,第一个

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65楼

发表于 2012-2-9 11:59:47 |只看该作者

适合企业实际的考核方式就是最好的！有些东西只是好看加好听，但不中用！！

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66楼

发表于 2012-2-11 11:37:10 |只看该作者

值得学习！

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AN_A_A

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67楼

发表于 2012-2-16 10:27:23 |只看该作者

目前是用的360 考核，领导要进行绩效管理体系的修改，头疼中

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lin187

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68楼

发表于 2012-2-16 16:41:38 |只看该作者

一个不错的总结，顶一下，多一些关注。

简单就是美

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danen5525

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69楼

发表于 2012-2-17 15:18:05 |只看该作者

我来说几句吧：KPI（结果与过程兼顾，能抓住重点，比较适合中层、职能部门，职员行政后勤）
BSC（比较有利于企业发展，适用对象更适合高层、尤其是总经理、部门考核）

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jessie0839

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70楼

发表于 2012-2-21 09:20:12 |只看该作者

KPI+MBO

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