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楼主: 少寒

[投票] 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

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31楼

发表于 2011-12-22 09:30:40 |只看该作者

KPI,不过流于形式

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zjq163

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32楼

发表于 2011-12-22 15:15:15 |只看该作者

难啊，相信大多企业只是形式上做了，实际上还是看老板的意思

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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少寒

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33楼

发表于 2011-12-22 15:58:52 |只看该作者 |楼主

zjq163 发表于 2011-12-22 15:15
+ }( v1 N6 o( T w6 |难啊，相信大多企业只是形式上做了，实际上还是看老板的意思

也有道理哈，不过这一般小公司才这样哈，老板说了算

快乐就好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawasdee

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34楼

发表于 2011-12-22 17:24:53 |只看该作者

整天都在考核，快被考死了

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少寒

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35楼

发表于 2011-12-22 17:32:47 |只看该作者 |楼主

sawasdee 发表于 2011-12-22 17:24 9 |4 \, a9 @3 a* V( q2 k0 @
整天都在考核，快被考死了

哈哈哈，考核就是一个头大的事情啊，所以板块人气才不如其他板块那么旺赛，楼主要大力支持哈

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少寒

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36楼

发表于 2011-12-23 21:49:43 |只看该作者 |楼主

美生某女发表于 2011-12-17 22:31
- S/ p% Q+ D; }9 t9 w f5 |+ x我还在学习ing的书上说 360度考核结果主要是服务于培训与开发的是不是呢？那公司应该是不能只用36 ...

嗯，一般都柔和在一起的用的哈

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zt1006

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37楼

发表于 2011-12-25 13:08:27 |只看该作者

绩效考核的结果一般是运用到薪酬、晋升上，而东方人是集体主义盛行，讲究和谐、面子问题，那些考核方法都是欧美国家传过来的，这就产生了文化上的冲突，致使实行起来困难重重。
但是绩效考核还是得做，这就要建立考核指标体系、考核方法体系、考核结果应用体系等，结合公司战略目标进行有针对性的考核。毕竟每个公司的实际情况不同。

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