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楼主: qd991
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[案例讨论] 案例探讨:辞职是否应返还工资

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ssund    

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发表于 2011-12-23 10:33:02 |只看该作者

8 L% E8 X- {. K不管辞职有什么特殊性,都是辞职,都是没有服务完五年。如果有问题,应先与公司协商沟通解决,没有进行协商就拿这些理由来辞职,也许合法,但肯定是不合符情理,这也不是正常人能干出来的事情。
. d2 I. Z! [  \3 R
4 ]0 J0 {6 c2 [1 X  @  L社会上的矛盾、纠纷除了靠法律法规的调解,还更要靠人的道德、诚信来协调。9 y* M- Y$ n  Q. I
8 r6 L7 Q7 |3 u% U3 j6 o# t  g
员工应返还三十万中的部分钱给公司,这是个人的诚信问题。
' I" a3 I2 ~/ j1 ]" |1 Y8 `
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发表于 2011-12-23 10:37:12 |只看该作者
基本是白给,这就是HR的风险。
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发表于 2011-12-23 10:39:53 |只看该作者
路过,此类事情在很多企业都是存在的啊,很具有典型性。
3 X0 e% L$ R: {2 g: ]" |( m( n
4 [" Q3 H5 ]# ?% b- u- a% f, T1、员工需按照比例返回公司支付的协议金。
" X& n( V, H+ h+ _7 Q2、引进高级人才,应对人才的家庭背景进行了解,协议金最好按照服务的时间按月支付,作为额外的补贴。千万不要一次性支付。培训协议也基本是这样的。
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发表于 2011-12-23 10:51:45 |只看该作者
不认为如果是工资的话就不返还。。如果这个工资是五年的工资呢,一年六万???还是要看是否介个依据。  @3 v$ u/ i- B8 n  E

, |) @8 |, n  C) B! H" i9 ^" u如何解决,小猪的想法很不错。
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发表于 2011-12-23 11:07:01 |只看该作者
我认为返还部分还是可以理解的!
做自己就好!!!
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发表于 2011-12-23 11:10:40 |只看该作者
猪笑迷 发表于 2011-12-23 09:51 3 d7 R9 s7 s8 ]
1、劳动合同法规定,只有当企业为员工提供了专项技术培训,才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显 ...
6 S: ?: K) I6 z4 c
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发表于 2011-12-23 11:14:24 |只看该作者
个人感觉公司支付那三十万的性质明确了  就应该好解决了
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发表于 2011-12-23 11:16:40 |只看该作者
我觉得,
. K2 J5 I( i$ }5 h1、楼主明确说明30万是工作薪金还是薪酬福利,所以没法判断该不该给。
! R+ K. g5 O$ Y! m# j% A: v7 q5 Y; F* P2、胡先生是违约了,但合同没有写明违约需要承担责任到何种程度,写明把30万全额退回公司吗 ?如果没有,那只能退还一部分,或者完全不退。' s- N; e8 ~. ^) X* j7 K6 a4 \
1 r" \, \! {  h; X+ d. @" X! p, P
只是点愚见,仅供参考。
3 z2 y) X. w% m- E' a% {
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发表于 2011-12-23 11:20:17 |只看该作者
个人觉得既然公司在事先决定先预付30万,在劳动合同或者补充协议里必然有相应的违约责任的约定,根据约定来办就OK了,一般情况下可根据年限折算。
- u* {4 l( i, {. g作为HR,留住人才的方式有很多种,如果公司现状决定只能采取预付现金方式,应该在劳动合同中约定这笔现金的性质,同时明确双方相应的违约责任,做到出现纠纷有据可依。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-12-23 11:20:26 |只看该作者
从文字上来看,公司先付的30万元,跟劳动合同期限并没有直接的关系,也并没有提到如果胡先生主动辞职,该承担的具体责任。从劳动合同法来说,胡先生有权主动提出辞职。至于30万问题,并不属于劳动报酬,应该算是民事纠纷。
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