案例探讨：辞职是否应返还工资

ssund

+ V. y7 k/ \3 B. P# r不管辞职有什么特殊性，都是辞职，都是没有服务完五年。如果有问题，应先与公司协商沟通解决，没有进行协商就拿这些理由来辞职，也许合法，但肯定是不合符情理，这也不是正常人能干出来的事情。

社会上的矛盾、纠纷除了靠法律法规的调解，还更要靠人的道德、诚信来协调。
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员工应返还三十万中的部分钱给公司，这是个人的诚信问题。
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秒月

基本是白给，这就是HR的风险。

陈子成

路过，此类事情在很多企业都是存在的啊，很具有典型性。
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1、员工需按照比例返回公司支付的协议金。
2、引进高级人才，应对人才的家庭背景进行了解，协议金最好按照服务的时间按月支付，作为额外的补贴。千万不要一次性支付。培训协议也基本是这样的。

豆豆胡

不认为如果是工资的话就不返还。。如果这个工资是五年的工资呢，一年六万？？？还是要看是否介个依据。

如何解决，小猪的想法很不错。

方礼

我认为返还部分还是可以理解的!

咖啡+盐

猪笑迷 发表于 2011-12-23 09:51
2 a% K# j+ @" @) y' b3 T1、劳动合同法规定，只有当企业为员工提供了专项技术培训，才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显 ...

: J# k* F: j; ]& p& t4 R支持你的观点！

砚水凝

个人感觉公司支付那三十万的性质明确了  就应该好解决了

AvaLiao

我觉得，
+ X+ D/ I/ A0 q0 r6 n" ^  F1、楼主明确说明30万是工作薪金还是薪酬福利，所以没法判断该不该给。
, u1 [" H# O5 x$ W2、胡先生是违约了，但合同没有写明违约需要承担责任到何种程度，写明把30万全额退回公司吗 ？如果没有，那只能退还一部分，或者完全不退。

6 Y7 o) Z% _! n) d9 r" C只是点愚见，仅供参考。
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锡城风

个人觉得既然公司在事先决定先预付30万，在劳动合同或者补充协议里必然有相应的违约责任的约定，根据约定来办就OK了，一般情况下可根据年限折算。
作为HR，留住人才的方式有很多种，如果公司现状决定只能采取预付现金方式，应该在劳动合同中约定这笔现金的性质，同时明确双方相应的违约责任，做到出现纠纷有据可依。

zjq163

从文字上来看，公司先付的30万元，跟劳动合同期限并没有直接的关系，也并没有提到如果胡先生主动辞职，该承担的具体责任。从劳动合同法来说，胡先生有权主动提出辞职。至于30万问题，并不属于劳动报酬，应该算是民事纠纷。