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楼主: qd991

[案例讨论] 案例探讨：辞职是否应返还工资

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yangyu

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51楼

发表于 2011-12-23 14:09:16 |只看该作者

大家真的有遇见实操的案例吗？理论真的都可以的。但是，亲身经历，我们公司类似的奖金留任奖，履约奖，都打官司活生生的问员工全额要回了。

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坷垃

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52楼

发表于 2011-12-23 14:12:04 |只看该作者

这种案例在现实中还真的不多见
个人认为双方均有过失
商量商量总有解决的办法的
想把30万都要回来不太可能

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白羽青眸

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53楼

发表于 2011-12-23 14:22:04 |只看该作者

猪笑迷发表于 2011-12-23 09:51 + f. Q# m) K/ h) ]( h" O9 ]
1、劳动合同法规定，只有当企业为员工提供了专项技术培训，才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显 ...

学习啦，很详细啊

一是做什么，二是怎么做……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一家三口

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54楼

发表于 2011-12-23 14:40:51 |只看该作者

学习学习……

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qangel

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55楼

发表于 2011-12-23 14:45:32 |只看该作者

我认为可以酌情给予，不一定要全部退还。

请明确为何给这三十万元，合同中有无明确规定这三十万元的用途。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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tanxh

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56楼

发表于 2011-12-23 14:45:50 |只看该作者

支持胡先生。公司要收回30万元，肯定是不可能的。首先，胡先生是向公司提出了辞职报告的，事先通知公司，其次，公司以30万元为由要求胡先生五年内不能辞职是无效的；第三，胡先生辞职离开上海回老家，并不会进入竞争单位，何况对这种重要的技术岗位一般签订竞业限制协议后还要支付两年的补偿。第四，胡先生已经服务了一定的年限，即使返还也应该分摊后返还，何况还要支付其两个月的离职补偿金。公司遭受这样的损失，只能是制度上的失误，自食其果。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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