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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献:绩效管理体系

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发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份?谢谢!!: i" w& j( `: q. p# q 6 p1 S9 }) q" c5 _( R8 G- [( R . _ O6 Z" N" w* C9 D6 B( j- Se-mail:me_ghost@sohu.com
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中人网雪山杯(2002-2009) 爱在中人 中人守护者

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发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
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发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容!至于具体指标因企业而异,如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言" ^" }1 [8 }8 I* ~7 p. b2 N " J+ j$ `1 v. s5 L, {# n . B9 O6 |9 T: D' Z G2 X; I: N0 N; V' l3 Z: \: }# B/ i& a$ W7 y9 z ; Z$ u9 J% n) X- w7 L   面试时要掌握这样几点原则:7 \8 g& o% }$ U8 W( ]9 B 3 B( E' _. H$ o5 L  开门见山,简明扼要,不要超过三分钟;实事求是,不可吹得天花乱坠;突出长处,但也不隐瞒短处。' ~, ~# Y. Z# C4 q/ Q8 [6 x 5 r" P- Q( G4 g+ K6 K3 G1 ]3 H  所突出的长处要与申请的职位有关。 8 c! Y Z) W3 q) F8 }" r6 [& k ; x9 f2 L5 l/ | S* T  善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。1 l- m7 L7 ^& J- v" Z. B# ? 8 u7 _5 _ \* a   说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。  为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 : e( v) Y9 w" k! S - N: s- `* v3 M! \ . t# d& ^0 |' ]' u**************[/quote] $ \' R1 ?3 e- S/ d# k
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发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家!

欢迎留下EMAIL哦!
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发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com4 M, W$ Z% {. @& @$ Y 1 o& c! G$ S% _2 W. M( Z8 {图表部分内容
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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看!

希望我能提出意见!winlife@163.com
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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢!

这份绩效管理体系很全面,可惜看不到表格,如果可以能否发给我一份:zjw@sinochemjiangsu.com* P. N% K! l4 { 6 e" V7 @6 U3 D" l; o% T8 r同时,我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习,从琐碎事务中提升。
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发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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请给我一份

谢谢!E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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