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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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azalea    

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31楼
发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份？谢谢！！, S+ G2 I5 x8 `# H , q) R) C) Z; g! ? ! t" e8 b u, K: E1 w; }* D: qe-mail:me_ghost@sohu.com
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drerry    

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[LV.3]偶尔看看II

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

32楼
发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋枫一叶    

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33楼
发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言5 n* H2 _: u1 w4 |' s; v- D ( R# {) O& z- U, \% z* w @6 B$ T/ d- j3 h& e6 k- g ' B. s5 y" `) Z* w( {" I4 r* P 2 w6 X i) T1 _1 D8 H # ]! _" O# K+ b0 h4 J" @　　面试时要掌握这样几点原则： 8 a. V+ ~6 f; [* L( d7 z$ ~7 b5 R4 y6 t. i) q) ? 　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。6 m- i ]7 @9 ] ( S) Q7 N1 B+ R. m+ U* E 　　所突出的长处要与申请的职位有关。' X2 N, k8 ]/ i) W; C( F. h/ h+ C $ e1 } Y9 z" P u 　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 p) r/ N1 ~# B, d$ g. }/ _* U ( C! i; f" x+ K# D6 j4 P/ E: \: l　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 / I" g' s" a4 [3 F- F' u; Z 1 u0 I: W5 ]3 ^' O( I % Q: p1 c+ U& \ **************[/quote] k$ N! [( S) d6 \5 V5 ?
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秋枫一叶    

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34楼
发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家！

欢迎留下EMAIL哦！
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znn    

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发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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梦颉    

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发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com / B* @: k6 k0 P" `' n# _8 e5 c* M- L- b( L; {, | 图表部分内容
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无地英雄    

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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看！

希望我能提出意见！winlife@163.com
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花生仙仙    

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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢！

这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com 9 b8 z" K! f4 v1 {* I; C9 ^1 G4 D3 G7 m* x/ Q9 J 同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。
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viviangzh    

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发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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heleng    

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请给我一份

谢谢！E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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