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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系
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楼主: 秋枫一叶
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一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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azalea    

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31楼
发表于 2003-3-10 18:01:00 |只看该作者

挺好

能不能电邮给我一份？谢谢！！( v3 x& {+ Q& G1 p% N, F9 ^5 g 4 {: F; n% Q4 G l% B9 z 8 G- Q) {! [4 z0 _' K) r e-mail:me_ghost@sohu.com
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drerry    

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[LV.3]偶尔看看II

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

32楼
发表于 2003-3-10 20:43:00 |只看该作者

没有内容

只有介绍,没有实际内容.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋枫一叶    

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33楼
发表于 2003-3-10 22:27:00 |只看该作者 |楼主

制度部分已经体现了核心思想和全部内容！至于具体指标因企业而异，如

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-22 10:53:14的发言 6 F" u7 i8 a& [2 L! E & U5 `% ~+ I1 I R- i" t7 R x2 i% C4 a) [5 U2 t ( e: k) b4 l& Z/ r) s! v / r8 Z7 e1 K [6 y8 @- D 0 ^& [3 \3 r# f8 w* H! ~1 N　　面试时要掌握这样几点原则： / J- `! j3 H/ v# W/ k0 F. x/ F2 T1 Y. k/ i# `* O' e# `0 [2 D/ _ 　　开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。 - K" m3 O7 c- ^/ O/ L6 t3 g+ l4 p 1 ]5 `( L+ ^% r& S0 W6 N　　所突出的长处要与申请的职位有关。 1 N- x' K' h* Y 5 |0 F! k4 Q; x! `9 O, ] @. F　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 / @0 z2 m* I) E5 i5 |" z: G + u# f- Y5 T8 f$ Z& D) l" x　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 ! `( z' ]- c2 S+ I* {' p- f' H& h+ j 6 q" P w2 [- Z**************[/quote]' U; Z7 V% s. H( A% L0 }. S
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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秋枫一叶    

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34楼
发表于 2003-3-12 10:59:00 |只看该作者 |楼主

图表部分用E-MAIL方式发给大家！

欢迎留下EMAIL哦！
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znn    

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发表于 2003-3-12 11:22:00 |只看该作者

请给我一份

hnayzl@sohu.com
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梦颉    

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发表于 2003-3-12 11:47:00 |只看该作者

给我一份

cmengjie@sina.com, J. ^* h: p! y( a. T/ D" K 5 E: B' d+ V+ v% R图表部分内容
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无地英雄    

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发表于 2003-3-12 11:55:00 |只看该作者

给我看一看！

希望我能提出意见！winlife@163.com
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花生仙仙    

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发表于 2003-3-12 11:58:00 |只看该作者

非常感谢！

这份绩效管理体系很全面，可惜看不到表格，如果可以能否发给我一份：zjw@sinochemjiangsu.com - U7 O- S2 y$ `2 N5 V5 _+ V; Q O 同时，我觉得您不断总结的工作方式很值得大家学习，从琐碎事务中提升。
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viviangzh    

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发表于 2003-3-12 12:50:00 |只看该作者

我看是否能提一点意见或建议。

gyuchen@eyou.com
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heleng    

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请给我一份

谢谢！E-mail:heleng@public.xm.fj.cn
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