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楼主: 常诚
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薪酬待遇，如何选择？

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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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31楼
发表于 2011-12-27 08:19:25 |只看该作者
难判定。
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lindatangwh    

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32楼
发表于 2011-12-27 08:50:49 |只看该作者
1、你会选择哪种收入形式？
0 S$ F" @- r2 d
0 c' {8 H& j: ~0 Z0 R- U. H对本行业而言，第一种和第二种均比较合适。第三种更适用于与业务直接挂钩的部门或公司高层。
2 }0 e  y) u; }1 I3 _2、这样的薪酬待遇设计，有哪些有利与不利因素需要避免？如何避免0 e1 O  m1 ]/ Q; o
有利因素是会激励大家更关注整体目标，不利因素是容易造成平均主义，若一定要采取第三种方式，建议按与业务关联的不同程度设定不同的比例，避免平均主义。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mchemyaoye    

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33楼
发表于 2011-12-27 10:40:06 |只看该作者
关键看是什么职务系列，是否与产值与较大的关联度
因为专业，所以出色
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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LL李    

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34楼
发表于 2011-12-27 11:28:18 |只看该作者
公司的情况、个人所处的模块，岗位职责等都会影响选择啊
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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35楼
发表于 2011-12-27 13:31:20 |只看该作者
按照一般人的心理、目前企业发奖金的情况，选选第一种的最多，毕竟，奖金不是工资，影响奖金的因素太多，拿到手里的才是最安全的。
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beeyao 中人网电话实名   

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36楼
发表于 2011-12-27 16:04:13 |只看该作者
我偏向第一种,其它的有风险...
忠诚源于满足
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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竹轩    

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37楼
发表于 2011-12-27 16:26:40 |只看该作者
我觉得第三种方式的目的一部份就是为了留住人才，你只要做满一年才能拿到比较高的工资，这样一方面可以稳定员工的流动性。这是从公司的利益出发的。
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rouwanzi    

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38楼
发表于 2011-12-27 17:06:20 |只看该作者
还是每月能兑现的比较好，实在一点
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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39楼
发表于 2011-12-28 16:12:57 |只看该作者
围观，都不选，选14800 /12的   
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wuhaoyu2007    

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发表于 2011-12-28 17:40:15 |只看该作者
薪酬结构根据行业和岗位不同而不同
! \; a  `- J, r6 X, \9 k销售部门肯定是固定工资低，销售奖金高
+ u+ q7 o% b6 M/ ?财务、办公室肯定是规定工资高，奖金低的- S$ }( T5 i4 A2 h& H  }
生产、操作、客服等应该是取两者之间的
& l+ U6 Y+ l) U还有计件工资等，都需要根据不同的岗位来确定
好好学习，天天向上
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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