年休假里的“学问”

李先行

这种年假的休法，有创意，纳入2012年企业文化建设中去，估计部分员工还是乐意的。前提是员工自愿，不搞变相强迫命令，侵占员工自由支配休息时间的权利。

中队长

有创意，收藏了学习

huiqiong1217

满一年是5天，以后每一年增加一天，直到15天为上限

乖宝妈妈

很有意思，可以借鉴来作为职工活动的多种方式。不太适合放在年休中开展。

吕兆

老顽童vic 发表于 2011-12-26 13:28
* i; M  N: ^; S  e* ~# }8 }/ ^本人对此不敢苟同。第一，员工年休假一般员工都有自己的事情安排，很难统一；第二，公司利用年休假搞一些对 ...

同意

tigerben

既然是年休假必须得有自己的空间才有意义，别时刻同公司扯上关系为宜。

tigerben

宠着小猪 发表于 2011-12-26 18:46
( I( Z" m# {" K. W2 q4 I人性化的深刻体现！~

貌似人性化，其实未必。既然是公司组织的，大家都去，尤其是领导都去，谁能蓄意拒绝呢？其中必定有违心参加的情况。员工的意愿被强奸了，能说人性？如果公司有意酝酿建设公司文化，完全可以另给带薪时间组织活动呀，那才是人性化，而不是强搬员工宿舍的花盆，挪到公司广场说来美化公司环境，而且还说公司要给员工的优雅的工作环境。当然，如果有员工提议要利用年休假同同事一起活动，公司可提供一些资源（比如车辆，组织联系，资金资助等），此时可设当加入些公司的文化元素是挺不错的，既能尊重员工的意愿，又能体现公司的对员工的关爱，同时也能使公司文化提升，这才是共赢之举！所以，俺的观点是不宜主动去规划员工的年休假如何使用。

阳子大头

我也觉得年休假是私人自己安排的时间，如果全部用于统筹安排就失去意义了。我认为公司在执行这一的年假制度的时候最好还是进行一个名义调查，如果大家都支持的话可以得到很好的效果，如果大家不支持的话，这一年假就成了培训或其他的事情，失去了年假的意义。

宇一子衿

挺有创意的，不过面临着用工风险啊。一是很难区分公司组织活动，还是休假，这样可能员工休了假但被认定为没有休假；二、员工一旦发生伤亡事故，也面临着工伤认定的风险。

kuanglh

点子非常之好,只是也有一点""就是这样的形式从操作层面上""能否能让员工领情.