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楼主: 常诚

年休假里的“学问”

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sfyann

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秀才

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161楼

发表于 2013-1-11 13:59:27 |只看该作者

没接触过员工关系这块，但个人觉得这种方法实施起来难度较大，年休假本来属于员工的时间，一年只有这么几天是带薪假期，换位思考一下，我更愿意这些假期用来我个人支配，如果要拿来进行公司集体活动，对员工肯定有影响。

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norabee

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162楼

发表于 2013-1-17 15:44:26 |只看该作者

活动很好，
但是年休假应该是属于员工自己的休息时间，而不是用来开展公司活动或者为公司做宣传的
这样的年休假活动，感觉很像政治任务

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sly728

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163楼

发表于 2013-11-6 17:46:17 |只看该作者

这些方法倒是都可以借鉴为企业文化宣传的活动形式，学习了！！

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可护儿

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164楼

发表于 2013-11-6 22:59:48 |只看该作者

这个点子真的是好啊，顿悟！

把HR工作做好，人生永恒的追求！

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谈建芳

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165楼

发表于 2013-11-8 14:20:18 |只看该作者

员工应该并不喜欢公司占用年休假进行这类活动吧，更希望在工作时间进行这些，所以我觉得员工动力不足啊。

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candyzhang123

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166楼

发表于 2013-11-12 15:28:45 |只看该作者

一般的公司不可能这样搞这家公司的HR也够忙活的比较难推广

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lang11

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167楼

发表于 2013-11-19 13:22:33 |只看该作者

好是好，但有些不切实际，毕竟员工有员工自己的安排。

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sandyzheng670

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168楼

发表于 2013-11-21 12:30:42 |只看该作者

好的企业氛围必然带动员工的积极性

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虾谈

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会元

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169楼

发表于 2013-11-25 11:33:46 |只看该作者

新的思路，不过这些活动平时也可组织，不一定非得用员工的年假时间。

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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