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楼主: shineshow

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smartie

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秀才

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71楼

发表于 2002-8-31 18:00:00 |只看该作者

对绩效考核能否多说一些

我在国企，这方面的知识比较缺，另外，如何利用奖金造成足够的激励，谁能介绍一下心得

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zzh

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72楼

发表于 2002-8-31 21:45:00 |只看该作者

谢谢作者

本文实践性和可操作性很强，显示了作者丰富的人力资源管理经验和深厚的专业功力，许多做法都是值得借鉴的。谢谢作者。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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naonao

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秀才

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73楼

发表于 2002-9-1 00:34:00 |只看该作者

多谢交流

多谢交流，受益菲浅

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hanrry

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举人

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74楼

发表于 2002-9-1 00:47:00 |只看该作者

值得一学

文章写得很具体实在,但在深度上还差点火候。

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山人

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75楼

发表于 2002-9-1 15:31:00 |只看该作者

谢谢！

谢谢作者能把自已的工作体会发表出来，让我们的一个学习的场所，同时还望那一位高人能多发表一些比较具体的东西，这样更有助于我们这些后辈提高。

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小伟

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解元

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76楼

发表于 2002-9-1 18:36:00 |只看该作者

文章写的很到位

文章写的很不错, 但是在具体操作上没有一定的方法和措施.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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方舟

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77楼

发表于 2002-9-1 18:57:00 |只看该作者

求援！

天舒文章写的不错，流程清晰。层次分明、目的明确，真希望能多看到这一类的能带来启发的美文。呵呵，高帽子不送也罢。我对绩效管理很感兴趣，苦于了解太少，介绍这一类的文章很多，可对我公司不太适用，请各位策划一下。如需费用，请联系。公司特点：发电有限公司职工总数为2200人岗涉及十类近30个工种对了，就是所说的那种老国有企业，千万别说没治了。信箱：boat-fz@163.com

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